وقتی به رهبر شاگردسازی فکر می کنیم، اغلب به پل به عنوان الگوی خود فکر می کنیم. نامه‌های او که به رهبران جوان آموزش می‌دهد چگونه در سراسر آسیای صغیر شاگرد بسازند، بیش از نوشته‌های دیگران، عهد جدید را تشکیل می‌دهند. آنها حاوی برخی از کاربردی ترین و استراتژیک ترین توصیه ها در تمام کتاب مقدس هستند، زیرا او در درجه اول به آموزش مردم برای داشتن سبک زندگی شاگردسازی توجه داشت.
کلمه مربی از ایده الف می آید صحنه نویسی، که کالسکه هایی بودند که اسب ها برای جابجایی چیزی از جایی به جای دیگر کشیده بودند. این دقیقا کاری است که یک مربی خوب انجام می دهد. او کمک می کند تا فردی از یک مرحله رهبری به مرحله بعدی منتقل شود. مربی انجام دهنده نیست. وظیفه آنها در درجه اول پرسیدن سؤالات خوب است که رهبر را تحریک می کند تا قدم بعدی خود را در نظر بگیرد. بنابراین، اگر خود را در یک رابطه مربیگری می بینید، در اینجا 6 سوال ساده وجود دارد که باید از مربی خود بپرسید.
1. حال شما چطور است؟
این ممکن است بیش از حد ساده به نظر برسد، اما تعجب آور است که هر چند وقت یکبار کنار گذاشته می شود. پرسیدن نحوه عملکرد شخصی در شروع مکالمه مربیگری به دو دلیل مهم است:
- استراتژیک است. افراد نیازهایی دارند که قبل از تمرکز روی چیزهای دیگر باید برآورده شوند. آنها نمی توانند در محل کار مثمر ثمر باشند مگر اینکه مثلاً غذا در شکم و سقفی بالای سرشان باشد. به طور مشابه، آنها ممکن است واقعاً در ایجاد شاگردانی که در صورت بروز یک بحران شخصی، چند برابر شوند، دچار مشکل شوند.
- این فقط کار درستی است! حتی اگر صحبت کردن با کسی در مورد دنیای درونی او استراتژیک نبود، باز هم باید همانگونه باشد که مکالمه را شروع کنید، زیرا این کار دوست داشتنی است. مردم به خودی خود یک هدف هستند، نه وسیله ای برای رسیدن به هدف. عیسی به ما دستور داده است که با مردم چنین رفتار کنیم.
2. کتاب مقدس چه می گوید؟
وقتی شاگردهایی می سازیم که چند برابر می شوند، مهم است که به یاد داشته باشیم که از خودمان شاگرد نمی سازیم. ما داریم عیسی را شاگرد می کنیم! یکی از بهترین راه ها برای انجام این کار این است که آنها را به کتاب مقدس راهنمایی کنید. همانطور که خود عیسی گفت:
شما متون مقدس را با پشتکار مطالعه می کنید زیرا فکر می کنید که در آنها زندگی جاودانی دارید. این همان کتب مقدس است که درباره من شهادت می دهد.» یوحنا 5:39
بنابراین، وقتی یک رهبر از شما راهنمایی می خواهد، خوب است که عادت کنید زبان خود را نگه دارید و - به جای اینکه به آنها بگویید چه فکر می کنید - از آنها بپرسید که کتاب مقدس چه می گوید. این باعث می شود که در متن نگاه کنند و خودشان تصمیم بگیرند. آنگاه پاسخ از درون آنان آمده و بر آن مالکیت خواهند داشت. این کار آنها را برای موفقیت بسیار بیشتری نسبت به زمانی که مستقیماً به آنها گفته بودید که چه کاری انجام دهند آماده می کند.
اگر به کمک نیاز دارید که بدانید به کدام آیه رجوع کنید، بخش موضوعات کتابخانه برنامه Waha را بررسی کنید. در آنجا، مطالعات کتاب مقدس اکتشاف را در مورد طیف وسیعی از موضوعات از الهیات، موقعیت های بحرانی، آشتی، و حتی توصیه هایی در مورد پول و کار پیدا خواهید کرد.
3. روح القدس به شما چه می گوید؟
در حالی که کتاب مقدس در 90٪ مواقع بهترین پاسخ را ارائه می دهد، هنوز هم لحظاتی وجود دارد که یک رهبر با چیزی بسیار متنی یا ظریف روبرو می شود. در آن لحظات، همیشه پاسخ روشنی وجود ندارد. اما این اشکالی ندارد زیرا همانطور که آیه ذکر شده در بالا می گوید، این خود کتاب مقدس نیست که به ما کمک می کند. این خداست که آشکار می کنند. این خدا در درون هر یک از ما از طریق روح القدس زنده و فعال است.
یک مربی خوب این را می‌داند و قبل از ارائه توصیه‌های دستوری، همیشه مربی خود را تشویق می‌کند که به صدای درونی روح‌القدس گوش دهد. این مهم است زیرا تنها کسی که واقعاً می تواند در درون ما تغییر ایجاد کند، خداست. به همین دلیل است که بسیاری از مردم در کتاب مقدس دعا می کنند: "خدایا، قلب پاکی را در من ایجاد کن!" (مصور ۵۱:۱۰).
بنابراین، اگر می‌خواهید به کسی که مربی آن هستید کمک کنید، به او بیاموزید که یک دعای شنیداری ساده انجام دهد:
- از آنها دعوت کنید چشمان خود را ببندند و قلب و ذهن خود را آرام کنند.
- سپس، آنها را تشویق کنید تا سؤال خود را در دعا از خداوند بپرسند.
- در نهایت اجازه دهید منتظر پاسخ باشند.
هر زمان که پاسخی به ذهنشان خطور کرد، از آنها بخواهید آن پاسخ را با این سوال که آیا با چیزی در کتاب مقدس در تضاد است یا خیر و آیا به نظر چیزی است که یک خدای دوست داشتنی می گوید، آزمایش کنند. اگر جواب آن امتحان را پس داد، ایمان داشته باشید که خدا گفته است! همچنین، بدانید که ما به عنوان انسان های افتاده، همیشه چیزها را به طور کامل نمی شنویم، اما خداوند به تلاش های صادقانه ما احترام می گذارد و راهی برای حل همه چیز دارد، حتی اگر هر بار آن را کاملاً درست انجام ندهیم.
4. این هفته چه خواهید کرد؟
دگرگونی واقعی تنها زمانی اتفاق می‌افتد که یک تغییر در طولانی‌مدت آن را ایجاد کند، و این تنها زمانی اتفاق می‌افتد که عادت‌ها شکل بگیرند، به همین دلیل مهم است که هر پاسخی را که مربی از جانب خدا دریافت کرد، بلافاصله عملی کرد. در متی 7، عیسی توضیح می‌دهد که کسی که چیزی از او می‌شنود و به آن عمل نمی‌کند، مانند شخص احمقی است که خانه خود را بر روی پایه‌ای ضعیف می‌سازد. ممکن است در ابتدا خوب به نظر برسد، اما دوام زیادی ندارد.
5. خانواده شما چطور هستند؟
گاهی اوقات می‌توان به راحتی در مورد بیرون رفتن و تغییر جهان از طریق شاگردسازی «آنجا» هیجان‌زده شد و همه خانواده‌هایی را که خدا بلافاصله در اطراف ما ساخته است فراموش کرد. هیچ شکل شاگردسازی بزرگ‌تر از تربیت فرزندان در خانه‌ای پرمهر و آغشته به کتاب مقدس نیست. به طور مشابه، به نظر می‌رسد که ازدواج برنامه الف خدا برای آشکار ساختن عشق عهد خود به جهان اطراف ما باشد.
به همین دلیل، این کاملاً حیاتی است که خانواده برای هر کسی که می‌خواهد شاگردانی را افزایش دهد، در اولویت قرار گیرد. مطمئن شوید که زمان زیادی را صرف مربیگری یک رهبر کنید تا زمان بیشتری را با فرزندان خود بگذرانید و فضایی برای سرمایه گذاری روی همسر خود ایجاد کنید. همانطور که در بالا ذکر شد، یک راه خوب برای تسهیل این امر با اپلیکیشن واها است که یک مطالعه موضوعی برای ازدواج، فرزندپروری و مجردی نیز دارد.
6. چه زمانی استراحت می کنید؟
ما (تیم واها) یک جفت برادر را می شناسیم که یک جنبش عظیم را در جنوب هند رهبری می کنند. به عنوان یک تیم رهبری، آنها تمام تلاش خود را می کنند تا شبکه ای از بیش از 800 کلیسای خانگی را که تا نسل بیستم گسترش یافته اند، اداره کنند. ما گاهی اوقات آنها را به صورت گذرا در کنفرانس های شاگردسازی می بینیم و از حال آنها می پرسیم. آنها همیشه از سفر خوشحال هستند و وقتی دلیلش را می پرسیم می گویند به دلیل نداشتن خدمات تلفن همراه است و هیچکس نمی تواند با آنها تماس بگیرد و مشکلی برای آنها پیش بیاید!
بسیار معمول است که نوع خاصی از افراد را می بینیم که برای رهبری یک جنبش شاگردسازی بزرگ شده اند. آنها معمولاً افرادی با ظرفیت بالا هستند که زندگی خود را به روشی کنش محور می گذرانند. متأسفانه، شنیدن در مورد مریدهای غول پیکری که جنبش ها را منحل می کنند نیز رایج است، زیرا رهبرانی که آنها را شبان می کنند می سوزند. مطمئن باشید (Pun خیلی در نظر گرفته شده!) این دل خدا برای قومش نیست. عیسی به ما می گوید که یوغ او آسان است، و بار او سبک است (متی 11:30) و او این را با رفتن به مکانی ساکت برای استراحت و خلوت برای ما الگو می کند. غالبا (لوقا 5:16). او به ما یادآوری می کند که روز استراحت سبت برای مردان ساخته شده است، نه برعکس (مرقس 2:27).
همه اینها به این معنی است که رهبران با عملکرد بالا باید یادآوری شوند که متوقف شوند و دنیای درونی خود را مورد توجه قرار دهند. آنها نیاز به کمک دارند تا به خاطر بسپارند تا خود را جهت دهی کنند تا هویت خود را در آن بیابند بودن با خدایا فراتر از عادلانه انجام دادن برای خدا.
نتیجه
مربیگری چیزی است که توپ را در شاگردسازی به جلو می برد. اگر از دوره شاگردسازی استفاده کرده اید، و برنامه واها، احتمالاً شروع ضرب را دیده اید. شاید شما یک انجمن شاگردسازی را با برخی از دوستان خود یا یک گروه اکتشاف با برخی از جویندگان جامعه خود راه اندازی کرده باشید. احتمالاً حتی چند بار مشاهده کرده اید که این گروه ها چند برابر می شوند. ما می خواهیم شما را تشویق کنیم که از طریق کوچینگ، تحولات بیشتری برای شما و جامعه شما وجود دارد! تنها کاری که باید انجام دهید این است که یک را پیدا کنید شخص صلح و سوالات خوبی بپرسید
اگر فکر می کنید قبلاً یک POP پیدا کرده اید، این مقاله را در مورد مراحل بعدی خود بررسی کنید. و اگر می خواهید تصویر کاملی از چگونگی تغییر جامعه خود از طریق ایجاد شاگردانی که چند برابر می شوند به دست آورید، گروهی از دوستان یا خانواده را جمع آوری کنید و همین امروز دوره شاگردسازی را شروع کنید!
ارسال مهمان توسط تیم وها
