„След като Исус се роди във Витлеем в Юдея, по времето на цар Ирод, влъхвите от изток дойдоха в Йерусалим и попитаха: „Къде е този, който се е родил цар на евреите? Видяхме звездата му, когато изгря и дойдохме да му се поклоним. Матей 2:1-2 (NIV)
Историята на влъхвите е вдъхновение за много коледни украси, песни и дори традицията за даряване на подаръци. Златото, тамянът и смирната, дадени в конюшнята, са акценти в коледните празници и традиции по света. И все пак в разгара на тази история откриваме по-дълбоко прозрение. Намираме първите търсачи. Тези, които бяха известни като мъдри, начетени, изучаващи писанията и дори звездите. Има една дума, която най-добре описва тези магове от изток, любопитни.
В същото това родословие днес намираме много хора по света. Тези, които все още не са чували за Исус, но знаят, че трябва да има нещо повече в този живот. Тези, които са чували за Исус, но все още не са решили какво да правят с тази информация. Тези, които са израснали около вярата, но са отхвърлили евангелското послание. Всички тези хора имат различни специфични нужди, но в основата на проблема всички те се нуждаят от най-великия отговор на своите въпроси – Исус. Ние трябва да създадем култури в нашата организация, които се стремят да култивират любопитството около Исус. Трябва да им предложим възможности сами да търсят и откриват бебето в яслата. С това на преден план, нека разгледаме 2 прости стъпки за създаване на култура, ориентирана към търсачите.
1. Останете любопитни
Няма нищо подобно да си близо до някой, който наскоро е предал живота си на Исус. Вълнението, което изпитват, е заразително. Те са изпълнени с учудване и страхопочитание защо Бог би им дал свободно дара на благодатта, открит в смъртта и възкресението на Исус. Те бързо разказват на другите за своя опит и за това какво Бог е направил, за да промени живота им. Те изпитват ненаситен глад и жажда да научат повече за писанията, молитвата и Исус. Те са по-любопитни относно вярата в този момент, отколкото почти всеки друг път в живота си.
Вероятно си спомняте кога това беше вашата история. Когато за първи път чухте Добрите новини за Исус и новия живот, предложен чрез него. Вероятно можете да си представите своето кръщение, първата си Библия и първите си мигове да ходите с Исус. Вероятно можете да си спомните въпросите и любопитството, които ви накараха да потърсите този момент. И въпреки това с годините понякога тези спомени сякаш избледняват. Работата в служение може да бъде невероятно животворна, но също така може да отнеме голяма част от тази първоначална радост и вълнение от ежедневието ви.
Преди да достигнем до тези, които търсят Исус, трябва да разпалим това любопитство в себе си и в нашите организации. Подобно на църквата в Ефес, записано от Йоан в Откровение 2, ние не трябва да изоставяме първата си любов. Трябва да разпалим огъня на любопитството, търсейки Исус със същата страст, която имахме в първите си моменти на вяра. Един от най-добрите начини да направим това е като споделяме истории за това, което Исус е направил наскоро в живота ни. Вашата култура се оформя от това, което празнувате и затова трябва да вградите в тъканта на организацията празнуването на тези моменти. На следващото събиране на персонала прекарайте 5-10 минути, споделяйки какво Бог е направил в живота на вашия екип и вижте как това култивира любопитството.
2. Задавайте страхотни въпроси
Влъхвите са ни представени като онези, които задават големи въпроси. Тяхното любопитство е на показ, докато търсят този крал. И сърцата им се изпълват с радост, когато отговорите на тези въпроси се разкриват. Сърцето на търсещия е, че е изпълнено с въпроси. Въпроси за живота. Въпроси за вярата. Въпроси за Бог. Те търсят начини да отговорят на тези въпроси, като задават повече въпроси.
Има изкуство да задаваш страхотни въпроси. Не е изненадващо, че това изкуство се намира най-силно в културата на любопитството. Като лидер във вашата организация вие оформяте културата си не само чрез отговорите, които давате, но както често и чрез въпросите, които задавате. Истинският интерес към вашия екип се вижда най-ясно във въпросите, които задавате. Покана за принос и прозрения от други се вижда само когато е зададен страхотен въпрос. Чрез тези въпроси ще оформите любопитството във вашата култура. Задаването на тон, че ние сме организация, която задава страхотни въпроси, не е малък подвиг. Често сме склонни просто да даваме отговори много по-бързо, отколкото да задаваме допълнителни въпроси. Проблемът е, че ние обслужваме тези, които търсят чрез въпроси. Само като възприемем същата тази поза, ние ще можем да им служим с най-висок капацитет.
Самият Исус моделира това за нас. Често в общуването си с хората той им задаваше въпрос. Учудващо е, че повече от веднъж Исус попита някой с очевидно физическо заболяване: „Какво искаш?“ В рамките на този въпрос Исус култивира по-дълбоко любопитство. Той също искрено искаше да знае нуждите на онези, на които служеше. За да служим добре на търсачите, трябва да водим с въпроси. При следващото си взаимодействие с персонала помислете какъв въпрос бихте могли да зададете, преди да обмислите отговора, който искате да дадете.
Култивирането на любопитство с вашия екип няма да се случи случайно. Ваша работа е да обслужвате и ръководите екипа си добре, като оставате любопитни и задавате страхотни въпроси. Точно като маговете, ние сме призовани да бъдем мъдри в нашите организации и да водим нашите екипи към по-голямо любопитство. Нека култивираме тази култура, докато продължаваме да изграждаме служения, които блестят като коледна звезда в небето. Нека тази светлина да свети над мястото, където лежеше Детето-цар. За да могат мнозина да дойдат да търсят и да се спасят.
Снимка от Тарин Елиът от Pexels
Гост Публикация от Media Impact International (MII)
За повече съдържание от Media Impact International, регистрирайте се в Бюлетин на MII.
