«Пасля таго, як Езус нарадзіўся ў Віфлееме Юдэйскім, у часы цара Ірада, вешчуны з усходу прыйшлі ў Ерусалім і спыталіся: «Дзе той, хто нарадзіўся Цар Юдэйскі? Мы бачылі яго зорку, калі яна ўзыходзіла, і прыйшлі пакланіцца яму». Мацвея 2:1-2 (NIV)
Гісторыя вешчуноў паслужыла натхненнем для многіх калядных упрыгожванняў, песень і нават традыцыі дарэння падарункаў. Золата, ладан і смірна, якія даюцца ў стайні, з'яўляюцца галоўнымі момантамі калядных святаў і традыцый ва ўсім свеце. І тым не менш, менавіта ў цэнтры гэтай гісторыі мы знаходзім больш глыбокае разуменне. Знаходзім самых першых шукальнікаў. Тыя, хто быў вядомы як мудры, начытаны, даследчыкі Святога Пісання і нават зоркі. Ёсць слова, якое лепш за ўсё апісвае гэтых вешчуноў з усходу, цікаўныя.
Менавіта ў гэтай жа лініі мы знаходзім шмат людзей па ўсім свеце сёння. Тым, хто яшчэ не чуў пра Езуса, але ведае, што ў гэтым жыцці павінна быць нешта большае. Тым, хто чуў пра Езуса, але яшчэ не вырашыў, што з гэтай інфармацыяй рабіць. Тыя, хто вырас вакол веры, але адкінуў евангельскае пасланне. Усе гэтыя людзі маюць розныя спецыфічныя патрэбы, але ў цэнтры праблемы ўсе яны патрабуюць найбольшага адказу на свае пытанні – Езуса. Мы павінны стварыць культуру ў нашай арганізацыі, якая імкнецца культываваць цікаўнасць да Езуса. Мы павінны прапанаваць ім магчымасць самім шукаць і адкрываць дзіця ў яслях. Памятаючы пра гэта, давайце разгледзім 2 простыя крокі да стварэння культуры, арыентаванай на шукальніка.
1. Заставайцеся цікаўнымі
Няма нічога падобнага на знаходжанне побач з чалавекам, які нядаўна аддаў сваё жыццё Езусу. Хваляванне, якое яны адчуваюць, заразлівае. Яны напоўнены здзіўленнем і страхам, чаму Бог добраахвотна даў ім дар ласкі, знойдзены ў смерці і ўваскрасенні Езуса. Яны хутка распавядаюць іншым пра свой досвед і пра тое, што Бог зрабіў, каб змяніць іх жыццё. Яны адчуваюць неспатольны голад і смагу даведацца больш пра Святое Пісанне, малітву і Ісуса. У гэты момант яны больш цікавяцца верай, чым амаль у любы іншы час у сваім жыцці.
Вы, напэўна, памятаеце, калі гэта была ваша гісторыя. Калі вы ўпершыню пачулі Добрую Навіну пра Езуса і новае жыццё, прапанаванае праз Яго. Напэўна, вы можаце ўявіць сваё хрышчэнне, сваю першую Біблію і першыя хвіліны хады з Езусам. Напэўна, вы можаце ўспомніць пытанні і цікаўнасць, якія прымусілі вас шукаць гэты момант. І ўсё ж з цягам гадоў гэтыя ўспаміны часам, здаецца, знікаюць. Праца ў міністэрстве можа быць неверагодна карыснай для жыцця, але яна таксама можа пазбавіць вас ад першапачатковай радасці і хвалявання з вашага паўсядзённага жыцця.
Перш чым звярнуцца да тых, хто шукае Езуса, мы павінны зноў распаліць гэтую цікаўнасць у сабе і ў нашых арганізацыях. Як і царква ў Эфесе, напісанае ад Яна ў Адкрыцці 2, мы не павінны адмаўляцца ад свайго першага кахання. Мы павінны распальваць агонь цікаўнасці, шукаючы Езуса з такім жа запалам, які быў у нас у першыя хвіліны веры. Адзін з найлепшых спосабаў зрабіць гэта - падзяліцца гісторыямі пра тое, што Ісус нядаўна зрабіў у нашым жыцці. Ваша культура фармуецца тым, што вы святкуеце, і таму вы павінны ўбудаваць у структуру арганізацыі святкаванне гэтых момантаў. На наступным зборы супрацоўнікаў прысвяціце 5-10 хвілін падзяліцца тым, што Бог зрабіў у жыцці вашай каманды, і паглядзіце, як гэта культывуе цікаўнасць.
2. Задавайце выдатныя пытанні
Вешчуны прадстаўлены нам як тыя, хто задае вялікія пытанні. Іх цікаўнасць выяўляецца, калі яны шукаюць гэтага караля. І іх сэрцы напаўняюцца радасцю, калі адкрываюцца адказы на гэтыя пытанні. Сэрца шукальніка ў тым, што яны напоўнены пытаннямі. Пытаньні пра жыцьцё. Пытаньні пра веру. Пытаньні пра Бога. Яны шукаюць спосабы адказаць на гэтыя пытанні, задаючы больш пытанняў.
Ёсць мастацтва задаваць вялікія пытанні. Нядзіўна, што гэта мастацтва найбольш моцна выяўлена ў культуры цікаўнасці. Як лідэр у вашай арганізацыі, вы фарміруеце сваю культуру не толькі адказамі, якія даяце, але, як часта, пытаннямі, якія задаеце. Сапраўдная зацікаўленасць у вашай камандзе найбольш выразна праяўляецца ў пытаннях, якія вы задаеце. Запрашэнне іншых да ўкладу і разумення бачна толькі тады, калі задаецца важнае пытанне. Вы будзеце фармаваць цікаўнасць у вашай культуры праз гэтыя пытанні. Задаваць тон, што мы з'яўляемся арганізацыяй, якая задае выдатныя пытанні, - немалы подзвіг. Мы часта схільныя проста даваць адказы значна хутчэй, чым задаваць дадатковыя пытанні. Праблема ў тым, што мы абслугоўваем тых, хто шукае, выкарыстоўваючы пытанні. Толькі прыняўшы такую ж позу, мы зможам служыць ім з усёй магчымасцю.
Сам Езус узораваў гэта для нас. Часта падчас зносін з людзьмі ён задаваў ім пытанне. Звяртае на сябе ўвагу тое, што Езус неаднойчы пытаўся ў чалавека з відавочнай фізічнай хваробай: «Чаго ты хочаш?» У гэтым пытанні Езус культываваў больш глыбокую цікаўнасць. Ён таксама шчыра хацеў ведаць патрэбы тых, каму служыў. Каб добра абслугоўваць тых, хто шукае, мы павінны весці пытанні. Падчас наступнага ўзаемадзеяння з персаналам падумайце, якое пытанне вы маглі б задаць, перш чым думаць пра адказ, які хочаце даць.
Выхаванне Цікаўнасці з вашай камандай не адбудзецца выпадкова. Ваша праца - добра абслугоўваць і кіраваць сваёй камандай, захоўваючы цікаўнасць і задаючы цікавыя пытанні. Гэтак жа, як вешчуны, мы пакліканы быць мудрымі ў нашых арганізацыях і весці нашы каманды да большай цікаўнасці. Давайце развіваць гэтую культуру, працягваючы будаваць міністэрствы, якія ззяюць, як калядная зорка ў небе. Няхай гэтае святло ззяе над месцам, дзе ляжаў Дзіця-Кароль. Каб многія прыйшлі шукаць і былі збаўлены.
Фота Тарын Эліят з Pexels
Госць Паведамленне ад Media Impact International (MII)
Каб атрымаць дадатковы кантэнт ад Media Impact International, падпішыцеся на Інфармацыйны бюлетэнь MII.
