»Po Jezusovem rojstvu v Betlehemu v Judeji, v času kralja Heroda, so prišli modri z vzhoda v Jeruzalem in vprašali: »Kje je rojen judovski kralj? Videli smo njegovo zvezdo, ko je vzšla, in smo se mu prišli poklonit.« Matej 2:1-2 (NIV)
Zgodba o čarih je bila navdih za številne božične okraske, pesmi in celo tradicijo obdarovanja. Zlato, kadilo in mira, dani v hlevu, so vrhunci božičnih praznovanj in tradicij po vsem svetu. In vendar sredi te zgodbe najdemo globlji vpogled. Najdemo prve iskalce. Tisti, ki so bili znani kot modri, načitani, preučevalci svetih spisov in celo zvezd. Obstaja beseda, ki najbolje opiše te mage z vzhoda, radovedni.
V tej isti liniji najdemo danes mnoge po vsem svetu. Tisti, ki še niste slišali za Jezusa, a vedo, da v tem življenju mora biti nekaj več. Tisti, ki so slišali za Jezusa, pa se še vedno niso odločili, kaj storiti s to informacijo. Tisti, ki so zrasli okoli vere, a so zavrnili evangeljsko sporočilo. Vsi ti ljudje imajo različne posebne potrebe, a v središču težave vsi potrebujejo največji odgovor na svoja vprašanja – Jezusa. V naši organizaciji moramo ustvariti kulture, ki si prizadevajo gojiti radovednost do Jezusa. Ponuditi jim moramo priložnosti, da sami poiščejo in odkrijejo otroka v jaslih. S tem v ospredju naših misli, razmislimo o dveh preprostih korakih za ustvarjanje kulture, osredotočene na iskalce.
1. Ostanite radovedni
Nič ni tako kot biti v bližini nekoga, ki je pred kratkim predal svoje življenje Jezusu. Navdušenje, ki ga imajo, je nalezljivo. Polni so čudenja in strahospoštovanja, zakaj bi jim Bog brezplačno dal dar milosti, ki ga najdemo v Jezusovi smrti in vstajenju. Hitro pripovedujejo drugim o svojih izkušnjah in o tem, kaj je Bog naredil, da je spremenil njihovo življenje. Imajo nenasitno lakoto in žejo, da bi izvedeli več o svetih spisih, molitvi in Jezusu. V tem trenutku so bolj radovedni glede vere kot skoraj kadar koli drugje v svojem življenju.
Verjetno se spomnite, kdaj je bila to vaša zgodba. Ko ste prvič slišali Jezusovo veselo novico in novo življenje, ki je bilo ponujeno po njem. Verjetno si lahko predstavljate svoj krst, svoje prvo Sveto pismo in svoje prve trenutke hoje z Jezusom. Verjetno se lahko spomnite vprašanj in radovednosti, zaradi katerih ste iskali ta trenutek. In vendar se z leti včasih zdi, da ti spomini zbledijo. Delo na strežbi je lahko neverjetno življenjska doba, lahko pa vam tudi vzame veliko tistega začetnega veselja in vznemirjenja iz vašega vsakdana.
Preden se obrnemo na tiste, ki iščejo Jezusa, moramo to radovednost ponovno obuditi v sebi in v svojih organizacijah. Tako kot cerkev v Efezu, zapisano po Janezu v Razodetju 2, ne smemo zapustiti prve ljubezni. Zanetiti moramo ogenj radovednosti in iskati Jezusa z isto strastjo, kot smo jo imeli v prvih trenutkih vere. Eden od najboljših načinov za to je, da delimo zgodbe o tem, kaj je Jezus nedavno naredil v našem življenju. Vašo kulturo oblikuje to, kar praznujete, zato morate v strukturo organizacije vgraditi praznovanje teh trenutkov. Na naslednjem srečanju osebja preživite 5-10 minut in povejte, kaj je Bog naredil v življenju vaše ekipe, in si oglejte, kako to goji radovednost.
2. Postavljajte odlična vprašanja
Magi so nam predstavljeni kot tisti, ki postavljajo velika vprašanja. Njihova radovednost je na ogled, ko iščejo tega kralja. In njihova srca so polna veselja, ko so razkriti odgovori na ta vprašanja. Srce iskalca je, da je polno vprašanj. Vprašanja o življenju. Vprašanja o veri. Vprašanja o Bogu. Iščejo načine, kako odgovoriti na ta vprašanja tako, da postavljajo več vprašanj.
Postavljanje velikih vprašanj je umetnost. Ni presenetljivo, da je ta umetnost najmočnejša v kulturi radovednosti. Kot vodja v vaši organizaciji svojo kulturo ne oblikujete le z odgovori, ki jih dajete, ampak kot pogosto z vprašanji, ki jih postavljate. Resnično zanimanje za vašo ekipo je najbolj jasno razvidno iz vprašanj, ki jih postavljate. Povabilo k prispevku in vpogledu drugih je vidno le, ko je zastavljeno odlično vprašanje. S temi vprašanji boste oblikovali radovednost v svoji kulturi. Določanje tona, da smo organizacija, ki postavlja odlična vprašanja, ni majhen podvig. Pogosto smo nagnjeni k temu, da preprosto dajemo odgovore veliko hitreje kot postavljamo dodatna vprašanja. Težava je v tem, da z vprašanji služimo tistim, ki iščejo. Le če zavzamemo to isto držo, jim bomo lahko služili z najvišjo zmogljivostjo.
Jezus sam je to oblikoval za nas. Pogosto jim je v interakciji z ljudmi zastavil vprašanje. Presenetljivo je, da je Jezus več kot enkrat vprašal nekoga z očitno telesno boleznijo: "Kaj hočeš?" V tem vprašanju je Jezus gojil globljo radovednost. Prav tako je resnično želel poznati potrebe tistih, ki jim je služil. Da bi dobro služili iskalcem, moramo voditi z vprašanji. Pri naslednjem pogovoru z osebjem razmislite, katero vprašanje bi lahko postavili, preden razmislite o odgovoru, ki ga želite dati.
Gojenje radovednosti s svojo ekipo se ne bo zgodilo po naključju. Vaša naloga je, da dobro služite in vodite svojo ekipo, tako da tudi sami ostanete radovedni in postavljate odlična vprašanja. Tako kot Magi smo poklicani, da smo v svojih organizacijah modri in svoje ekipe vodimo k večji radovednosti. Gojimo to kulturo, ko še naprej gradimo službe, ki svetijo kot božična zvezda na nebu. Naj ta luč zasije nad mestom, kjer je ležal Otrok Kralj. Da bi mnogi prišli iskat in se rešili.
Foto: Taryn Elliott iz Pexelsa
Objava gostov Media Impact International (MII)
Za več vsebine Media Impact International se prijavite na Glasilo MII.
