„Nachdem Jesus zur Zeit des Königs Herodes in Bethlehem in Judäa geboren worden war, kamen Magier aus dem Osten nach Jerusalem und fragten: „Wo ist der neugeborene König der Juden?“ Wir sahen seinen Stern, als er aufging, und sind gekommen, um ihn anzubeten.“ Matthäus 2:1-2 (NIV)
Die Geschichte der Heiligen Drei Könige war die Inspiration für viele Weihnachtsdekorationen, Lieder und sogar die Tradition des Schenkens. Das im Stall geschenkte Gold, Weihrauch und Myrrhe sind Höhepunkte der Weihnachtsfeierlichkeiten und -traditionen auf der ganzen Welt. Und doch finden wir mitten in dieser Geschichte einen tieferen Einblick. Wir finden die allerersten Suchenden. Diejenigen, die als weise, belesene Studenten der Heiligen Schrift und sogar der Sterne bekannt waren. Es gibt ein Wort, das diese Magier aus dem Osten am besten beschreibt: neugierig.
In dieser gleichen Abstammungslinie finden wir heute viele auf der ganzen Welt. Diejenigen, die noch nichts von Jesus gehört haben, aber wissen, dass es in diesem Leben noch etwas mehr geben muss. Diejenigen, die von Jesus gehört haben, sich aber noch nicht entschieden haben, was sie mit diesen Informationen anfangen sollen. Diejenigen, die im Glauben aufgewachsen sind, aber die Botschaft des Evangeliums abgelehnt haben. Alle diese Menschen haben unterschiedliche spezifische Bedürfnisse, aber im Kern brauchen sie alle die beste Antwort auf ihre Fragen – Jesus. Wir müssen innerhalb unserer Organisation Kulturen schaffen, die darauf abzielen, die Neugier auf Jesus zu wecken. Wir müssen ihnen Möglichkeiten bieten, das Baby in der Krippe selbst zu suchen und zu entdecken. Lassen Sie uns vor diesem Hintergrund zwei einfache Schritte zur Schaffung einer suchendenzentrierten Kultur betrachten.
1. Bleiben Sie selbst neugierig
Es gibt nichts Schöneres, als jemandem nahe zu sein, der kürzlich sein Leben Jesus übergeben hat. Die Begeisterung, die sie empfinden, ist ansteckend. Sie sind voller Staunen und Ehrfurcht darüber, warum Gott ihnen die Gnade geschenkt hat, die im Tod und der Auferstehung Jesu zu finden ist. Sie erzählen anderen schnell von ihren Erfahrungen und davon, was Gott getan hat, um ihr Leben zu verändern. Sie haben einen unstillbaren Hunger und Durst, mehr über die heiligen Schriften, das Gebet und Jesus zu erfahren. Sie sind in diesem Moment neugieriger auf den Glauben als fast zu jedem anderen Zeitpunkt in ihrem Leben.
Sie können sich wahrscheinlich daran erinnern, wann das Ihre Geschichte war. Als Sie zum ersten Mal die gute Nachricht von Jesus und dem neuen Leben hörten, das durch ihn angeboten wurde. Sie können sich wahrscheinlich Ihre Taufe, Ihre erste Bibel und Ihre ersten Momente auf dem Weg mit Jesus vorstellen. Sie können sich wahrscheinlich an die Fragen und die Neugier erinnern, die Sie dazu veranlasst haben, diesen Moment zu suchen. Und doch scheinen diese Erinnerungen mit den Jahren manchmal zu verblassen. Die Arbeit im kirchlichen Dienst kann unglaublich lebensspendend sein, aber sie kann einem auch viel von der anfänglichen Freude und Aufregung aus dem Alltag nehmen.
Bevor wir uns an diejenigen wenden, die Jesus suchen, müssen wir diese Neugier in uns selbst und in unseren Organisationen neu entfachen. Wie die Kirche in Ephesus, die von Johannes in Offenbarung 2 geschrieben wurde, dürfen wir unsere erste Liebe nicht aufgeben. Wir müssen das Feuer der Neugier schüren und Jesus mit der gleichen Leidenschaft suchen, die wir in unseren ersten Momenten des Glaubens hatten. Eine der besten Möglichkeiten, dies zu tun, besteht darin, Geschichten darüber zu erzählen, was Jesus in letzter Zeit in unserem Leben getan hat. Ihre Kultur wird durch das geprägt, was Sie feiern, und deshalb müssen Sie die Feier dieser Momente in das Gefüge der Organisation einbauen. Nehmen Sie sich bei Ihrem nächsten Mitarbeitertreffen fünf bis zehn Minuten Zeit, um zu erzählen, was Gott im Leben Ihres Teams getan hat, und sehen Sie, wie es die Neugier weckt.
2. Stellen Sie tolle Fragen
Die Heiligen Drei Könige werden uns als diejenigen vorgestellt, die große Fragen stellen. Ihre Neugier zeigt sich auf der Suche nach diesem König. Und ihre Herzen sind voller Freude, als die Antworten auf diese Fragen enthüllt werden. Das Herz eines Suchenden ist voller Fragen. Fragen zum Leben. Fragen zum Glauben. Fragen zu Gott. Sie suchen nach Möglichkeiten, diese Fragen zu beantworten, indem sie weitere Fragen stellen.
Es ist eine Kunst, großartige Fragen zu stellen. Es überrascht nicht, dass diese Kunst am stärksten in einer Kultur der Neugier zu finden ist. Als Führungskraft in Ihrem Unternehmen prägen Sie Ihre Kultur nicht nur durch die Antworten, die Sie geben, sondern oft auch durch die Fragen, die Sie stellen. Ein echtes Interesse an Ihrem Team zeigt sich am deutlichsten in den Fragen, die Sie stellen. Eine Einladung zum Input und zur Einsicht anderer ist nur sichtbar, wenn eine wichtige Frage gestellt wird. Durch diese Fragen formen Sie die Neugier in Ihrer Kultur. Es ist keine leichte Aufgabe, den Ton anzugeben, dass wir eine Organisation sind, die große Fragen stellt. Wir neigen oft dazu, einfach viel schneller Antworten zu geben, als Folgefragen zu stellen. Das Problem besteht darin, dass wir den Suchenden mit Fragen dienen. Nur wenn wir diese Haltung einnehmen, können wir ihnen bestmöglich dienen.
Jesus selbst hat uns das vorgelebt. Im Umgang mit Menschen stellte er ihnen oft eine Frage. Es fällt auf, dass Jesus mehr als einmal jemanden mit einem offensichtlichen körperlichen Leiden fragte: „Was willst du?“ Im Hinblick auf diese Frage kultivierte Jesus eine tiefere Neugier. Er wollte auch wirklich wissen, welche Bedürfnisse die Menschen hatten, denen er diente. Um Suchenden gut dienen zu können, müssen wir mit Fragen vorangehen. Überlegen Sie bei Ihrem nächsten Mitarbeitergespräch, welche Frage Sie stellen könnten, bevor Sie über die Antwort nachdenken, die Sie geben möchten.
Die Neugier Ihres Teams zu wecken, ist kein Zufall. Es ist Ihre Aufgabe, Ihr Team gut zu bedienen und zu führen, indem Sie selbst neugierig bleiben und gute Fragen stellen. Genau wie die Heiligen Drei Könige sind wir aufgerufen, in unseren Organisationen weise zu sein und unsere Teams zu größerer Neugier zu führen. Lassen Sie uns diese Kultur pflegen, während wir weiterhin Dienste aufbauen, die wie der Weihnachtsstern am Himmel leuchten. Lass dieses Licht über den Ort scheinen, an dem der Kinderkönig lag. Damit viele kommen, um zu suchen und gerettet zu werden.
Photo by Taryn Elliott von Pexels
Gastbeitrag von Media Impact International (MII)
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