“Na de geboorte van Jezus in Bethlehem in Judea, in de tijd van koning Herodes, kwamen magiërs uit het oosten naar Jeruzalem en vroegen: “Waar is de geboren koning van de Joden? We zagen zijn ster toen die opkwam en zijn gekomen om hem te aanbidden.” Mattheüs 2:1-2 (NBV)
Het verhaal van de wijzen is de inspiratie geweest voor vele kerstversieringen, liedjes en zelfs de traditie van het geven van geschenken. Het goud, de wierook en de mirre die in de stal worden gegeven, zijn hoogtepunten van kerstvieringen en -tradities over de hele wereld. En toch vinden we midden in dit verhaal een dieper inzicht. We vinden de allereerste zoekers. Degenen die bekend stonden als wijs, goed gelezen, studenten van de Schriften en zelfs de sterren. Er is een woord dat deze magiërs uit het oosten, nieuwsgierig, het best omschrijft.
Het is in dezelfde afstamming die we tegenwoordig over de hele wereld vinden. Degenen die nog niet van Jezus hebben gehoord, maar weten dat er meer moet zijn in dit leven. Degenen die over Jezus hebben gehoord, maar nog steeds niet hebben besloten wat ze met die informatie gaan doen. Degenen die zijn opgegroeid rond het geloof, maar de evangelieboodschap hebben verworpen. Al deze mensen hebben verschillende specifieke behoeften, maar in de kern van het probleem hebben ze allemaal het beste antwoord op hun vragen nodig: Jezus. We moeten culturen binnen onze organisatie creëren die nieuwsgierigheid rond Jezus willen cultiveren. We moeten hen kansen bieden om zelf de baby in de kribbe te zoeken en te ontdekken. Laten we, met dit in het achterhoofd, twee eenvoudige stappen overwegen om een zoekergerichte cultuur te creëren.
1. Blijf zelf nieuwsgierig
Er gaat niets boven in de buurt zijn van iemand die onlangs zijn leven aan Jezus heeft overgegeven. De opwinding die ze hebben is besmettelijk. Ze zijn vervuld van verwondering en ontzag over waarom God hun vrijelijk de gave van genade gaf, gevonden in de dood en opstanding van Jezus. Ze vertellen anderen snel over hun ervaring en over wat God heeft gedaan om hun leven te veranderen. Ze hebben een onverzadigbare honger en dorst om meer te leren over de Schriften, gebed en Jezus. Ze zijn nieuwsgieriger naar het geloof op dit moment dan op bijna elk ander moment in hun leven.
Je kunt je vast nog wel herinneren wanneer dit jouw verhaal was. Toen je voor het eerst het goede nieuws van Jezus hoorde, en het nieuwe leven dat door hem werd aangeboden. U kunt zich waarschijnlijk uw doop, uw eerste Bijbel en uw eerste momenten met Jezus wandelen voorstellen. Je kunt waarschijnlijk terugdenken aan de vragen en de nieuwsgierigheid die ertoe hebben geleid dat je dit moment hebt opgezocht. En toch, naarmate de jaren verstrijken, lijken deze herinneringen soms te vervagen. Werken in de bediening kan ongelooflijk levengevend zijn, maar het kan ook veel van die aanvankelijke vreugde en opwinding uit je dagelijkse leven halen.
Voordat we de hand reiken naar degenen die Jezus zoeken, moeten we deze nieuwsgierigheid in onszelf en binnen onze organisaties opnieuw aanwakkeren. Net als de kerk in Efeze, geschreven door Johannes in Openbaring 2, mogen we onze eerste liefde niet verzaken. We moeten het vuur van nieuwsgierigheid aanwakkeren en Jezus zoeken met dezelfde passie die we hadden in onze eerste momenten van geloof. Een van de beste manieren om dit te doen, is door verhalen te delen over wat Jezus onlangs in ons leven heeft gedaan. Uw cultuur wordt gevormd door wat u viert en dus moet u de viering van deze momenten inbouwen in de structuur van de organisatie. Besteed tijdens uw volgende personeelsbijeenkomst 5-10 minuten aan het delen van wat God heeft gedaan in de levens van uw team, en kijk hoe het nieuwsgierigheid cultiveert.
2. Stel goede vragen
De magiërs worden aan ons voorgesteld als degenen die grote vragen stellen. Hun nieuwsgierigheid wordt getoond terwijl ze naar deze koning zoeken. En hun harten zijn vervuld van vreugde als de antwoorden op deze vragen worden onthuld. Het hart van een zoeker is dat hij vol vragen zit. Vragen over het leven. Vragen over het geloof. Vragen over God. Ze zoeken naar manieren om deze vragen te beantwoorden door meer vragen te stellen.
Het is een kunst om goede vragen te stellen. Het is niet verrassend dat deze kunst het krachtigst wordt gevonden in een cultuur van nieuwsgierigheid. Als leider binnen je organisatie geef je niet alleen vorm aan je cultuur door de antwoorden die je geeft, maar net zo vaak door de vragen die je stelt. Oprechte interesse in uw team komt het duidelijkst tot uiting in de vragen die u stelt. Een uitnodiging voor input en inzicht van anderen is alleen zichtbaar als er een goede vraag wordt gesteld. Door deze vragen geef je vorm aan de nieuwsgierigheid binnen jouw cultuur. De toon zetten dat we een organisatie zijn die grote vragen stelt, is geen sinecure. We zijn vaak geneigd om simpelweg veel sneller antwoorden te geven dan vervolgvragen te stellen. Het probleem is dat we de zoekende dienen door middel van vragen. Alleen door dezelfde houding aan te nemen, kunnen we hen optimaal van dienst zijn.
Jezus heeft dit zelf voor ons gemodelleerd. In zijn interacties met mensen stelde hij hen vaak een vraag. Opvallend is dat Jezus meer dan eens aan iemand met een duidelijke lichamelijke aandoening vroeg: “Wat wil je?” Binnen deze vraag ontwikkelde Jezus een diepere nieuwsgierigheid. Hij wilde ook oprecht weten wat de behoeften waren van degenen die hij diende. Om zoekers goed van dienst te kunnen zijn, moeten we leiden met vragen. Overweeg bij uw volgende personeelsinteractie welke vraag u zou kunnen stellen voordat u nadenkt over het antwoord dat u wilt geven.
Nieuwsgierigheid cultiveren met je team zal niet per ongeluk gebeuren. Het is jouw taak om je team goed te dienen en te leiden door zelf nieuwsgierig te blijven en goede vragen te stellen. Net als de magiërs zijn we geroepen om wijs te zijn binnen onze organisaties en onze teams tot grotere nieuwsgierigheid te leiden. Laten we deze cultuur cultiveren terwijl we doorgaan met het bouwen van bedieningen die schitteren als de kerstster aan de hemel. Laat dat licht schijnen boven de plek waar de Kindkoning lag. Zodat velen mogen komen om te zoeken en gered te worden.
Foto door Taryn Elliott van Pexels
Gastpost door Media-impact internationaal (MII)
Meld u aan voor meer inhoud van Media Impact International MII-nieuwsbrief.
