Kad mēs domājam par mācekļu veidojošo vadītāju, mēs bieži domājam par Pāvilu kā savu paraugu. Viņa vēstules ar norādījumiem jaunajiem vadītājiem, kā veidot mācekļus visā Āzijā, veido vairāk Jaunās Derības nekā jebkura cita raksti. Tajos ir ietverti daži no vispraktiskākajiem un stratēģiskākajiem padomiem visā Bībelē, jo viņš galvenokārt nodarbojās ar cilvēku apmācīšanu dzīvot mācekļu veidošanas dzīvesveidu.
Vārds treneris cēlies no idejas a pasta autobuss, kas bija zirgu vilkti pajūgi, lai kaut ko pārvietotu no vienas vietas uz otru. Tas ir tieši tas, ko dara labs treneris. Viņa vai viņš palīdz kādam pāriet no viena vadības posma uz nākamo. Treneris nav darītājs. Viņu uzdevums galvenokārt ir uzdot labus jautājumus, kas mudina vadītāju apdomāt, kādam jābūt viņa nākamajam solim. Tātad, ja atrodaties trenera attiecībās, šeit ir 6 vienkārši jautājumi, ko uzdot savam apmācāmajam.
1. kā tev klājas?
Tas varētu izklausīties pārāk vienkārši, taču ir pārsteidzoši, cik bieži tas tiek izlaists. Koučinga sarunas sākumā ir svarīgi jautāt, kā kādam klājas, divu iemeslu dēļ.
- Tas ir stratēģiski. Cilvēkiem ir vajadzības, kas ir jāapmierina, pirms viņi var koncentrēties uz citām lietām. Viņi nevar būt produktīvi darbā, ja, piemēram, viņiem nav ēdiens vēderā un jumts virs galvas. Tāpat viņiem varētu būt grūti veidot mācekļus, kas vairojas, ja notiek personiska krīze.
- Tā vienkārši ir pareizi rīkoties! Pat ja nebūtu stratēģiski svarīgi runāt ar kādu par viņa iekšējo pasauli, tas joprojām būtu tā, kā jums vajadzētu sākt sarunu, jo tā ir mīlestības pilna lieta. Cilvēki ir pašmērķis, nevis līdzeklis mērķa sasniegšanai. Jēzus mums ir pavēlējis izturēties pret cilvēkiem kā pret tādiem.
2. Ko saka Bībele?
Kad mēs darām mācekļus, kas vairojas, ir svarīgi atcerēties, ka mēs neveidojam sevi par mācekļiem; mēs darām Jēzus mācekļus! Viens no labākajiem veidiem, kā to izdarīt, ir norādīt viņiem uz Svētajiem Rakstiem. Kā Jēzus pats teica,
“Jūs cītīgi studējat Svētos Rakstus, jo domājat, ka tajos jums ir mūžīgā dzīvība. Tie ir tie raksti, kas liecina par mani.”’ Jāņa 5:39
Tātad, kad vadītājs jautā jums padomu, ir labi pierast pie mēles un — tā vietā, lai pateiktu, ko domājat, — pajautājiet viņiem, kas teikts Bībelē. Tas liek viņiem ieskatīties tekstā un pašiem izlemt. Tad atbilde būs nākusi no viņu iekšienes, un viņiem tas piederēs. Tas viņus sagatavo daudz vairāk panākumu, nekā tad, ja jūs tikko būtu viņiem tieši teicis, kā rīkoties.
Ja jums nepieciešama palīdzība, zinot, kuram pantam pievērsties, apskatiet lietotnes Waha bibliotēkas tēmu sadaļu. Tur jūs atradīsiet Discovery Bible Studies par dažādiem priekšmetiem, sākot no teoloģijas līdz krīzes situācijām, izlīgumam un pat padomus par naudu un darbu.
3. Ko tev saka Svētais Gars?
Lai gan Svētie Raksti sniedz vislabāko atbildi 90% gadījumu, joprojām ir brīži, kad vadītājs saskaras ar kaut ko ļoti kontekstuālu vai niansētu. Tajos brīžos ne vienmēr ir skaidra atbilde. Bet tas ir labi, jo, kā teikts iepriekš citētajā pantā, nevis paši Svētie Raksti mums palīdz. Tas ir Dievs, ko viņi atklāj. Šis Dievs ir dzīvs un darbojas katrā no mums caur Svēto Garu.
Labs treneris to zina un, pirms sniedz direktīvu padomu, vienmēr mudinās savu apmācāmo ieklausīties Svētā Gara iekšējā balsī. Tas ir svarīgi, jo vienīgais, kas patiesi var mūsos ieviest pārmaiņas, ir Dievs. Tāpēc tik daudz cilvēku Svētajos Rakstos lūdz tādas lietas kā: "Radi manī tīru sirdi, ak Dievs!" (Ps 51:10).
Tātad, ja vēlaties palīdzēt kādam, kuru trenējat, iemāciet viņam veikt vienkāršu klausīšanās lūgšanu:
- Aiciniet viņus aizvērt acis un apklusināt sirdi un prātu.
- Pēc tam mudiniet viņus uzdot savu jautājumu Tam Kungam lūgšanā.
- Beidzot ļaujiet viņiem gaidīt atbildi.
Ikreiz, kad viņiem iešaujas galvā atbilde, aiciniet viņus pārbaudīt šo atbildi, jautājot, vai tā nav pretrunā ar kaut ko no Svētajiem Rakstiem un vai tas izklausās tā, kā teiktu mīlošs Dievs. Ja atbilde iztur šo pārbaudi, ticiet, ka Dievs ir runājis! Tāpat ziniet, ka būdami krituši cilvēki, mēs ne vienmēr dzirdam lietas perfekti, taču Dievs godā mūsu patiesos mēģinājumus un viņam ir veids, kā lietas iziet uz labu, pat ja mums tas katru reizi neizdodas pilnīgi pareizi.
4. Ko tu darīsi šonedēļ?
Īsta transformācija notiek tikai tad, kad izmaiņas notiek ilgtermiņā, un tas notiek tikai tad, kad veidojas ieradumi, tāpēc ir svarīgi nekavējoties īstenot praksē jebkuru atbildi, ko apmācāmais saņēma no Dieva. Mateja evaņģēlija 7. nodaļā Jēzus paskaidro, ka kāds, kas no viņa kaut ko dzird un nerīkojas saskaņā ar tiem, ir līdzīgs neprātīgam cilvēkam, kurš ceļ savu māju uz vājiem pamatiem. Sākumā tas varētu izskatīties labi, bet tas neturpinās ļoti ilgi.
5. Kā klājas jūsu ģimenei?
Reizēm var būt viegli aizrautīgi doties ārā un mainīt pasauli, veidojot mācekļus, un aizmirst visu par ģimenēm, kuras Dievs ir izveidojis tieši ap mums. Nav lielākas mācekļu veidošanas formas kā bērnu audzināšana mīlošā mājā, kas ir piesūkusies ar Svētajiem Rakstiem. Līdzīgi laulība, šķiet, ir Dieva plāns A savas derības mīlestības atklāšanai apkārtējai pasaulei.
Šī iemesla dēļ ir ļoti svarīgi, lai ģimene būtu pirmajā vietā ikvienam, kurš vēlas veidot mācekļus, kas vairojas. Noteikti veltiet daudz laika, lai apmācītu vadītāju vairāk laika pavadīt kopā ar bērniem un radīt vietu, kur ieguldīt savā laulātajā. Kā minēts iepriekš, labs veids, kā to atvieglot, ir lietotne Waha, kurā ir arī aktuāls pētījums par laulībām, vecāku audzināšanu un neprecētību.
6. Kad tu atpūtīsies?
Mums (Wahas komandai) ir zināms pāris brāļu, kuri vada masveida kustību Dienvidindijā. Kā vadošā komanda viņi dara visu iespējamo, lai pārvaldītu tīklu, kurā ir vairāk nekā 800 mājas baznīcu, kas reizinātas līdz 20. paaudzei. Mēs dažreiz redzam viņus garāmejot mācekļu konferencēs un jautājam, kā viņiem klājas. Viņi vienmēr ir ļoti priecīgi par ceļošanu, un, kad mēs jautājam, kāpēc, viņi saka, ka tas ir tāpēc, ka viņiem nav mobilo tālruņu pakalpojumu, tāpēc neviens nevar viņiem piezvanīt ar problēmām, ar kurām jātiek galā!
Diezgan bieži tiek novērots, ka noteikta veida indivīds tiek pacelts, lai vadītu mācekļu kustību. Viņi mēdz būt ļoti augstas rīcībspējas indivīdi, kuri savu dzīvi dzīvo uz darbību vērstā veidā. Diemžēl bieži nākas dzirdēt arī par to, ka milzu mācekļu kustības izšķīst, jo vadītāji, kas tos gan, izdeg. Esiet drošs (Puns ļoti domāts!) šī nav Dieva sirds pret saviem cilvēkiem. Jēzus mums saka, ka viņa jūgs ir viegls un viņa nasta viegla (Mat. 11:30), un viņš to mums parāda, dodoties uz klusu vietu meklēt atpūtu un vientulību. bieži (Lūkas 5:16). Viņš mums atgādina, ka sabata atpūtas diena tika radīta cilvēkiem, nevis otrādi (Marka 2:27).
Tas viss nozīmē, ka augstas rīcības vadītājiem ir jāatgādina apstāties un ņemt vērā savu iekšējo pasauli. Viņiem ir vajadzīga palīdzība atcerēties pārorientēties, lai atrastu savu identitāti būšana ar Dievs, vairāk nekā vienkārši dara Dievam.
Secinājumi
Koučings ir tas, kas pārvieto bumbu uz priekšu mācekļu veidošanā. Ja esat izmantojis mācekļu veidošanas kursu, un lietotne Waha, jūs droši vien esat redzējuši reizināšanas sākumus. Varbūt esat izveidojis mācekļu veidošanas kopienu ar dažiem saviem draugiem vai atklājumu grupu ar dažiem meklētājiem savā kopienā. Jūs, iespējams, pat esat redzējis, kā šīs grupas vairākas reizes vairojas. Mēs vēlamies jūs iedrošināt, ka ar koučinga palīdzību jūs un jūsu kopiena var mainīties vēl vairāk! Viss, kas jums jādara, ir jāatrod a Miera persona un uzdod labus jautājumus.
Ja domājat, ka jau esat atradis POP, skatiet šo rakstu par turpmākajām darbībām. Un, ja vēlaties iegūt pilnīgu priekšstatu par to, kā pārveidot savu kopienu, veidojot mācekļus, kas vairojas, pulcējiet draugu vai ģimenes grupu un sāciet mācekļu veidošanas kursā jau šodien!
Viesu ziņa Komanda Waha
