"यीशु के जन्म के बाद यहूदिया के बेतलेहेम में, राजा हेरोदेस के समय में, पूर्व से मागी यरूशलेम में आए और पूछा, "वह कहाँ है जो यहूदियों का राजा पैदा हुआ है? जब उसका तारा उदय हुआ, तब हम ने उसको देखा, और उसकी उपासना करने आए हैं।” मैथ्यू 2:1-2 (एनआईवी)
मैगी की कहानी कई क्रिसमस की सजावट, गाने और यहां तक कि उपहार देने की परंपरा की प्रेरणा रही है। अस्तबल में दिया गया सोना, लोबान, और लोहबान दुनिया भर में क्रिसमस समारोह और परंपराओं का मुख्य आकर्षण हैं। और फिर भी, इस कहानी के बीच में हमें एक गहरी अंतर्दृष्टि मिलती है। हम सबसे पहले साधक पाते हैं। जो ज्ञानी, पढ़े-लिखे, शास्त्रों के ज्ञाता और यहाँ तक कि सितारे भी माने जाते थे। एक शब्द है जो पूर्व से इन मैगी का सबसे अच्छा वर्णन करता है, जिज्ञासु।
इसी वंश में आज हम दुनिया भर में कई पाते हैं। जिन्होंने अभी तक यीशु के बारे में नहीं सुना है, लेकिन जानते हैं कि इस जीवन में कुछ और होना चाहिए। जिन्होंने यीशु के बारे में सुना है, लेकिन अभी तक यह तय नहीं किया है कि उस जानकारी का क्या किया जाए। वे जो विश्वास के इर्द-गिर्द पले-बढ़े हैं, लेकिन उन्होंने सुसमाचार के संदेश को अस्वीकार कर दिया है। इन सभी लोगों की अलग-अलग विशिष्ट ज़रूरतें हैं, लेकिन मुद्दे के केंद्र में, उन्हें अपने सवालों के सबसे बड़े जवाब की ज़रूरत है - यीशु। हमें अपने संगठन के भीतर संस्कृतियों का निर्माण करना चाहिए जो कि यीशु के चारों ओर जिज्ञासा पैदा करना चाहते हैं। हमें उन्हें अपने लिए चरनी में बच्चे को खोजने और खोजने का अवसर प्रदान करना चाहिए। इसे ध्यान में रखते हुए, आइए साधक-केंद्रित संस्कृति के निर्माण के लिए 2 सरल चरणों पर विचार करें।
1. स्वयं जिज्ञासु बने रहें
किसी ऐसे व्यक्ति के निकट होने जैसा कुछ नहीं है जिसने हाल ही में अपना जीवन यीशु को समर्पित किया है। उनके पास जो उत्साह है वह संक्रामक है। वे आश्चर्य और भय से भरे हुए हैं कि परमेश्वर ने उन्हें अनुग्रह का उपहार क्यों दिया, जो यीशु की मृत्यु और पुनरुत्थान में पाया गया। वे दूसरों को अपने अनुभव के बारे में और परमेश्वर ने उनके जीवन को बदलने के लिए क्या किया है, इसके बारे में बताने में तत्पर रहते हैं। उनके पास शास्त्रों, प्रार्थना और यीशु के बारे में अधिक जानने के लिए एक अतृप्त भूख और प्यास है। वे अपने जीवन में लगभग किसी भी समय की तुलना में इस क्षण में विश्वास के बारे में अधिक उत्सुक हैं।
आप शायद याद कर सकते हैं कि यह आपकी कहानी कब थी। जब तुम ने पहली बार यीशु का सुसमाचार सुना, और उसके द्वारा नया जीवन दिया। आप शायद अपने बपतिस्मा, अपनी पहली बाइबिल, और यीशु के साथ चलने के अपने पहले पलों की कल्पना कर सकते हैं। आप शायद उन सवालों और उस जिज्ञासा के बारे में सोच सकते हैं जिसके कारण आप इस पल की तलाश कर रहे थे। और फिर भी, जैसे-जैसे साल बीतते हैं, कभी-कभी ये यादें फीकी पड़ने लगती हैं। सेवकाई में काम करना अविश्वसनीय रूप से जीवन देने वाला हो सकता है, लेकिन यह आपके रोजमर्रा के जीवन से उस शुरुआती आनंद और उत्साह को भी कम कर सकता है।
इससे पहले कि हम यीशु को खोजने वालों तक पहुँचें, हमें इस जिज्ञासा को अपने भीतर और अपने संगठनों के भीतर फिर से जगाना चाहिए। इफिसुस की कलीसिया के समान, जो प्रकाशितवाक्य 2 में यूहन्ना से लिखी गई है, हमें अपने पहले प्रेम को नहीं छोड़ना चाहिए। हमें जिज्ञासा की आग को भड़काना चाहिए, यीशु को उसी जुनून के साथ खोजना चाहिए जो हमारे विश्वास के पहले क्षणों में था। ऐसा करने के सबसे महान तरीकों में से एक यह है कि यीशु ने हाल ही में हमारे जीवन में जो कुछ किया है, उसकी कहानियों को साझा करना है। आप जो मनाते हैं उससे आपकी संस्कृति आकार लेती है और इसलिए आपको इन क्षणों के उत्सव को संगठन के ताने-बाने में बनाना चाहिए। अपनी अगली स्टाफ सभा में, 5-10 मिनट यह साझा करने में बिताएं कि परमेश्वर ने आपकी टीम के जीवन में क्या किया है, और देखें कि यह कैसे जिज्ञासा पैदा करता है।
2. बढ़िया प्रश्न पूछें
मागी का परिचय उनसे कराया जाता है जो महान प्रश्न पूछते हैं। जब वे इस राजा को खोजते हैं तो उनकी जिज्ञासा प्रदर्शित होती है। और इन सवालों के जवाब मिलते ही उनका दिल खुशी से भर जाता है। एक साधक का हृदय होता है कि वे प्रश्नों से भरे होते हैं। जीवन के बारे में प्रश्न। विश्वास के बारे में प्रश्न। भगवान के बारे में प्रश्न। वे और सवाल पूछकर इन सवालों के जवाब तलाश रहे हैं।
बड़े सवाल पूछने की एक कला है। आश्चर्य नहीं कि जिज्ञासा की संस्कृति में यह कला सबसे अधिक शक्तिशाली रूप से पाई जाती है। अपने संगठन के भीतर एक नेता के रूप में, आप अपनी संस्कृति को न केवल आपके द्वारा दिए गए उत्तरों से, बल्कि आपके द्वारा पूछे जाने वाले प्रश्नों से भी आकार देते हैं। आपके द्वारा पूछे गए प्रश्नों में आपकी टीम में वास्तविक रुचि सबसे स्पष्ट रूप से दिखाई देती है। दूसरे के इनपुट और अंतर्दृष्टि के लिए आमंत्रण केवल तभी दिखाई देता है जब कोई अच्छा प्रश्न पूछा जाता है। आप इन प्रश्नों के माध्यम से अपनी संस्कृति के भीतर की जिज्ञासा को आकार देंगे। टोन सेट करना कि हम एक ऐसा संगठन हैं जो महान प्रश्न पूछता है, कोई छोटी उपलब्धि नहीं है। हम अक्सर अनुवर्ती प्रश्न पूछने की तुलना में बहुत जल्दी उत्तर देने के लिए प्रवृत्त होते हैं। समस्या यह है कि हम उन लोगों की सेवा करते हैं जो प्रश्नों का उपयोग करके खोज रहे हैं। इसी आसन को अपनाने से ही हम सर्वोच्च क्षमता के साथ उनकी सेवा कर सकेंगे।
यीशु ने स्वयं हमारे लिए इसका प्रतिरूप बनाया। अक्सर लोगों के साथ बातचीत में वह उनसे एक सवाल पूछते थे। यह ध्यान देने योग्य बात है कि एक से अधिक बार यीशु ने किसी स्पष्ट शारीरिक बीमारी से ग्रस्त व्यक्ति से पूछा, "तुम क्या चाहते हो?" इस प्रश्न के भीतर यीशु गहरी जिज्ञासा पैदा कर रहा था। वह वास्तव में उन लोगों की ज़रूरतों को भी जानना चाहता था जिनकी वह सेवा करता था। साधकों की भली प्रकार सेवा करने के लिए, हमें प्रश्नों के साथ नेतृत्व करना चाहिए। अपनी अगली स्टाफ बातचीत में, विचार करें कि आप जो उत्तर देना चाहते हैं, उसके बारे में सोचने से पहले आप कौन सा प्रश्न पूछ सकते हैं।
आपकी टीम के साथ जिज्ञासा पैदा करना संयोग से नहीं होगा। यह आपका काम है कि आप खुद उत्सुक रहकर और अच्छे प्रश्न पूछकर अपनी टीम की अच्छी सेवा करें और उसका नेतृत्व करें। मैगी की तरह, हमें अपने संगठनों में बुद्धिमान होने और अपनी टीमों को अधिक जिज्ञासा में ले जाने के लिए बुलाया जाता है। आइए हम इस संस्कृति को विकसित करें क्योंकि हम मंत्रालयों का निर्माण जारी रखते हैं जो आकाश में क्रिसमस स्टार की तरह चमकते हैं। उस प्रकाश को उस स्थान के ऊपर चमकने दें जहाँ बाल राजा पड़ा था। ताकि बहुत से लोग खोजने आएं और उद्धार पाएं।
द्वारा फोटो Pexels से टैरिन इलियट
द्वारा अतिथि पोस्ट मीडिया इम्पैक्ट इंटरनेशनल (MII)
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