"Nei't Jezus berne waard yn Bethlehem yn Judea, yn 'e tiid fan kening Herodes, kamen Magy út it easten nei Jeruzalem en fregen:" Wêr is dejinge dy't berne is as kening fan 'e Joaden? Wy seagen syn stjer doe't er opstie en binne kommen om him te oanbidden. Mattéus 2:1-2 (NIV)
It ferhaal fan 'e Magi hat de ynspiraasje west fan in protte krystfersieringen, ferskes, en sels de tradysje fan kado jaan. It goud, wierook en mirre jûn yn 'e stâl binne hichtepunten fan krystfeesten en tradysjes oer de hiele wrâld. En dochs, it is midden yn dit ferhaal dat wy in djipper ynsjoch fine. Wy fine de alderearste sikers. Dejingen dy't bekend stiene as wiis, goed lêzen, studinten fan 'e Skriften en sels de stjerren. D'r is in wurd dat dizze Magi it bêste beskriuwt út it easten, nijsgjirrich.
It is yn deselde lineage dat wy hjoed in protte om 'e wrâld fine. Dejingen dy't noch net heard hawwe oer Jezus, mar witte dat der wat mear wêze moat yn dit libben. Dejingen dy't heard hawwe oer Jezus, mar noch net besletten wat te dwaan mei dy ynformaasje. Dejingen dy't opgroeid om it leauwe, mar hawwe ôfwiisd it Evangeelje berjocht. Al dizze minsken hawwe ferskillende spesifike behoeften, mar yn it hert fan 'e kwestje binne se allegear ferlet fan it grutste antwurd op har fragen - Jezus. Wy moatte kultueren meitsje binnen ús organisaasje dy't besykje nijsgjirrigens om Jezus hinne te kultivearjen. Wy moatte har kânsen biede om de poppe yn 'e krêb foar harsels te sykjen en te ûntdekken. Mei dit yn 'e foargrûn fan ús tinzen, lit ús 2 ienfâldige stappen beskôgje foar it meitsjen fan in sykjende-sintraal kultuer.
1. Bliuw dysels nijsgjirrich
D'r is neat oars as yn 'e buert fan ien dy't har libben koartlyn oan Jezus hat oerjûn. De opwining dy't se hawwe is besmetlik. Se binne fol mei ferwûndering en eangst oer wêrom't God har frij it kado fan genede soe jaan, fûn yn 'e dea en opstanning fan Jezus. Se binne fluch om oaren te fertellen oer har ûnderfining en oer wat God dien hat om har libben te transformearjen. Se hawwe in ûnfoldwaande honger en toarst om mear te learen oer de Skriften, it gebed en Jezus. Se binne nijsgjirricher nei leauwen op dit momint dan hast elke oare tiid yn har libben.
Jo kinne wierskynlik ûnthâlde wannear't dit jo ferhaal wie. Doe't jo earst it goede nijs fan Jezus hearden, en it nije libben oanbean troch him. Jo kinne wierskynlik jo doop, jo earste Bibel, en jo earste mominten mei Jezus rinne. Jo kinne wierskynlik weromtinke oan de fragen en de nijsgjirrigens dy't liede ta dat jo dit momint sochten. En dochs, as de jierren foarby geane, lykje dizze oantinkens soms te ferdwinen. Wurkje yn it ministearje kin ongelooflijk libben jaan, mar it kin ek in protte fan dy earste freugde en opwining út jo deistich libben nimme.
Foardat wy nei dejingen dy't Jezus sykje, moatte wy dizze nijsgjirrigens yn ússels en binnen ús organisaasjes opnij opwekke. Lykas de tsjerke yn Efeze, skreaun fan Johannes yn Iepenbiering 2, moatte wy ús earste leafde net ferlitte. Wy moatte de fjurren fan nijsgjirrigens oanstekke, Jezus sykje mei deselde passy dy't wy hienen yn ús earste mominten fan leauwen. Ien fan 'e grutste manieren om dit te dwaan is troch ferhalen te dielen fan wat Jezus koartlyn yn ús libben dien hat. Jo kultuer wurdt foarme troch wat jo fiere en dus moatte jo de fiering fan dizze mominten yn 'e stof fan' e organisaasje bouwe. By jo folgjende personielsgearkomste, besteegje 5-10 minuten oan it dielen fan wat God dien hat yn it libben fan jo team, en sjoch hoe't it nijsgjirrigens kultiveert.
2. Freegje grutte fragen
De Magi wurde oan ús yntrodusearre as dejingen dy't grutte fragen stelle. Har nijsgjirrigens is te sjen as se nei dizze kening sykje. En har herten binne fol mei blydskip as de antwurden op dizze fragen wurde iepenbiere. It hert fan in siker is dat se fol binne mei fragen. Fragen oer it libben. Fragen oer leauwen. Fragen oer God. Se sykje manieren om dizze fragen te beantwurdzjen troch mear fragen te stellen.
D'r is in keunst om grutte fragen te stellen. Net ferrassend, dizze keunst is it machtichst fûn yn in kultuer fan nijsgjirrigens. As lieder binnen jo organisaasje foarmje jo jo kultuer net allinich troch de antwurden dy't jo jouwe, mar sa faak troch de fragen dy't jo stelle. In echte belangstelling foar jo team wurdt it dúdlikst sjoen yn 'e fragen dy't jo stelle. In útnoeging foar ynbring en ynsjoch fan oaren is allinnich sichtber as in grutte fraach steld wurdt. Jo sille de nijsgjirrigens binnen jo kultuer foarmje troch dizze fragen. De toan sette dat wy in organisaasje binne dy't grutte fragen stelt, is gjin lytse prestaasje. Wy binne faaks gefoelich om gewoan folle flugger antwurden te jaan dan ferfolchfragen te stellen. It probleem is dat wy dejingen tsjinje dy't sykje troch fragen te brûken. It is allinich troch dizze selde posysje te omearmjen dat wy se op 'e heechste kapasiteit kinne tsjinje.
Jezus sels modele dit foar ús. Faak yn syn ynteraksjes mei minsken soe hy har in fraach stelle. It is opfallend dat Jezus mear as ien kear ien frege mei in dúdlike fysike kwaal: "Wat wolle jo?" Binnen dizze fraach kweekte Jezus djipper nijsgjirrigens. Hy woe ek echt witte wat de behoeften binne fan dyjingen dy't hy tsjinne. Om sikers goed te tsjinjen, moatte wy liede mei fragen. Besjoch yn jo folgjende personielsinteraksje hokker fraach jo kinne stelle foardat jo tinke oer it antwurd dat jo wolle jaan.
Nijsgjirrigens kultivearje mei jo team sil net per ûngelok barre. It is jo taak om jo team goed te tsjinjen en te lieden troch josels nijsgjirrich te bliuwen en geweldige fragen te stellen. Krekt as de Magi wurde wy roppen om wiis te wêzen binnen ús organisaasjes en ús teams yn gruttere nijsgjirrigens te lieden. Lit ús dizze kultuer kultivearje as wy trochgean mei it bouwen fan ministearjes dy't skine as de kryststjer yn 'e himel. Lit dat ljocht skine boppe it plak dêr't de Bernekening lei. Dat in protte meie komme om te sykjen en bewarre te wurden.
foto makke troch Taryn Elliott út Pexels
Gastpost troch Media Impact International (MII)
Foar mear ynhâld fan Media Impact International, oanmelde by de MII Nijsbrief.
