"Kun Jeesus syntyi Juudean Betlehemissä kuningas Herodeksen aikana, tietäjät idästä tulivat Jerusalemiin ja kysyivät: "Missä on se, joka on syntynyt juutalaisten kuningas? Näimme hänen tähtensä, kun se nousi, ja tulimme palvomaan häntä." Matteus 2:1-2 (NIV)
Taikaiden tarina on inspiroinut monia joulukoristeita, lauluja ja jopa lahjojen antamisen perinnettä. Tallissa annetut kulta, suitsukkeet ja mirha ovat joulun juhlien ja perinteiden kohokohtia ympäri maailmaa. Ja kuitenkin, tämän tarinan keskellä löydämme syvemmän oivalluksen. Löydämme ensimmäiset etsijät. Ne, jotka tunnettiin viisaina, hyvin lukevina, pyhien kirjoitusten ja jopa tähtien tutkijoina. On sana, joka kuvaa parhaiten näitä idän maakureita, utelias.
Juuri tästä samasta linjasta löydämme monia ympäri maailmaa nykyään. Ne, jotka eivät ole vielä kuulleet Jeesuksesta, mutta tietävät, että tässä elämässä täytyy olla jotain muutakin. Ne, jotka ovat kuulleet Jeesuksesta, mutta eivät vieläkään ole päättäneet mitä tehdä niillä tiedoilla. Ne, jotka kasvoivat uskon ympärillä, mutta ovat hylänneet evankeliumin sanoman. Kaikilla näillä ihmisillä on erilaiset erityistarpeet, mutta ongelman ytimessä he kaikki tarvitsevat suurimman vastauksen kysymyksiinsä – Jeesuksen. Meidän on luotava organisaatioomme kulttuureja, jotka pyrkivät kasvattamaan uteliaisuutta Jeesusta kohtaan. Meidän on tarjottava heille mahdollisuuksia etsiä ja löytää seimessä oleva vauva itse. Kun tämä on mielessämme, harkitkaamme kahta yksinkertaista askelta etsijäkeskeisen kulttuurin luomiseksi.
1. Pysy utelias itse
Mikään ei ole aivan samanlaista kuin olla lähellä henkilöä, joka on hiljattain luovuttanut elämänsä Jeesukselle. Heidän tuntemansa jännitys on tarttuvaa. He ovat täynnä ihmetystä ja kunnioitusta siitä, miksi Jumala antaisi heille vapaasti armon lahjan, joka löytyy Jeesuksen kuolemasta ja ylösnousemuksesta. He kertovat nopeasti muille kokemuksistaan ja siitä, mitä Jumala on tehnyt muuttaakseen heidän elämänsä. Heillä on kyltymätön nälkä ja jano oppia lisää pyhistä kirjoituksista, rukouksesta ja Jeesuksesta. He ovat uteliaampia uskosta tällä hetkellä kuin miltei missään muussa vaiheessa elämässään.
Muistat varmaan, kun tämä oli tarinasi. Kun kuulit ensimmäisen kerran hyvän uutisen Jeesuksesta ja hänen kauttaan tarjotusta uudesta elämästä. Voit luultavasti kuvitella kastesi, ensimmäisen Raamattusi ja ensimmäiset hetkesi Jeesuksen kanssa kävelyllä. Voit luultavasti muistella kysymyksiä ja uteliaisuutta, joka sai sinut etsimään tätä hetkeä. Ja kuitenkin vuosien kuluessa nämä muistot näyttävät joskus haalistuvan. Palvelutyö voi olla uskomattoman elämää antavaa, mutta se voi myös viedä paljon alkuiloa ja jännitystä arjesta.
Ennen kuin otamme yhteyttä Jeesusta etsiviin, meidän täytyy herättää tämä uteliaisuus uudelleen itsessämme ja organisaatioissamme. Kuten Efesoksen seurakunta, joka on kirjoitettu Johanneksen Ilmestyskirjassa 2, emme saa hylätä ensimmäistä rakkauttamme. Meidän täytyy sytyttää uteliaisuuden tulta ja etsiä Jeesusta samalla intohimolla kuin meillä oli uskon ensimmäisinä hetkinä. Yksi parhaista tavoista tehdä tämä on kertoa tarinoita siitä, mitä Jeesus on tehnyt viime aikoina elämässämme. Kulttuurisi muovautuu sen mukaan, mitä juhlit, joten sinun on rakennettava näiden hetkien juhliminen organisaation kankaaseen. Käytä seuraavassa henkilökunnan kokouksessa 5–10 minuuttia kertomaan, mitä Jumala on tehnyt tiimisi elämässä, ja katso, kuinka se kasvattaa uteliaisuutta.
2. Kysy loistavia kysymyksiä
Taikurit esitellään meille niiksi, jotka kysyvät mahtavia kysymyksiä. Heidän uteliaisuutensa näkyy heidän etsiessään tätä kuningasta. Ja heidän sydämensä on täynnä iloa, kun vastaukset näihin kysymyksiin paljastuvat. Etsijän sydän on, että hän on täynnä kysymyksiä. Kysymyksiä elämästä. Kysymyksiä uskosta. Kysymyksiä Jumalasta. He etsivät tapoja vastata näihin kysymyksiin esittämällä lisää kysymyksiä.
Hienojen kysymysten esittämisessä on taito. Ei ole yllättävää, että tämä taide löytyy tehokkaimmin uteliaisuuden kulttuurista. Organisaatiosi johtajana muokkaat kulttuuriasi paitsi antamiesi vastausten, myös usein esittämiesi kysymysten perusteella. Aito kiinnostus tiimiäsi kohtaan näkyy selvimmin esittämistäsi kysymyksistä. Kutsu muiden panokseen ja näkemykseen on näkyvissä vain, kun kysytään hyvä kysymys. Näiden kysymysten avulla muokkaat kulttuurisi uteliaisuutta. Ei ole pieni saavutus luoda sävyn, että olemme organisaatio, joka kysyy suuria kysymyksiä. Olemme usein taipuvaisia yksinkertaisesti antamaan vastauksia paljon nopeammin kuin kysymään jatkokysymyksiä. Ongelmana on, että palvelemme etsiviä käyttämällä kysymyksiä. Vain omaksumalla tämän saman asennon voimme palvella heitä parhaalla mahdollisella tavalla.
Jeesus itse loi tämän mallin meille. Usein vuorovaikutuksessaan ihmisten kanssa hän kysyi heiltä kysymyksen. On hämmästyttävää, että Jeesus kysyi useammin kuin kerran joltakin, jolla oli ilmeinen fyysinen sairaus: "Mitä sinä haluat?" Tässä kysymyksessä Jeesus kehitti syvempää uteliaisuutta. Hän halusi myös aidosti tietää palvelijoidensa tarpeet. Jotta voisimme palvella etsijiä hyvin, meidän on johdettava kysymyksillä. Mieti seuraavassa henkilöstövuorovaikutuksessasi, minkä kysymyksen saatat kysyä, ennen kuin mietit vastausta, jonka haluat antaa.
Uteliaisuuden kasvattaminen tiimisi kanssa ei tapahdu sattumalta. Sinun tehtäväsi on palvella ja johtaa tiimiäsi hyvin pysymällä utelias ja esittämällä hyviä kysymyksiä. Aivan kuten tietäjät, meidät on kutsuttu olemaan viisaita organisaatioissamme ja johdattamaan tiimimme suurempaan uteliaisuuteen. Viljellään tätä kulttuuria jatkaessamme ministeriöiden rakentamista, jotka loistavat kuin joulutähti taivaalla. Anna sen valon loistaa sen paikan yläpuolella, jossa Lapsikuningas makasi. Jotta monet tulisivat etsimään ja pelastuisivat.
Vieraspostaus Media Impact International (MII)
Jos haluat lisää Media Impact Internationalin sisältöä, rekisteröidy palveluun MII uutiskirje.
