"येशू यहूदियाको बेथलेहेममा जन्मेपछि, राजा हेरोदको समयमा, पूर्वबाट मगीहरू यरूशलेममा आए र सोधे, "यहूदीहरूका राजाको जन्म भएको मानिस कहाँ छ? हामीले उहाँको तारा देख्यौं जब त्यो उदायो र उहाँलाई पूजा गर्न आएका हौं। मत्ती २:१-२ (NIV)
म्यागीको कथा धेरै क्रिसमस सजावट, गीतहरू, र उपहार दिने परम्पराको प्रेरणा भएको छ। स्टेबलमा दिइने सुन, धूप र गंधरस संसारभरका क्रिसमस उत्सव र परम्पराहरूको हाइलाइटहरू हुन्। र अझै, यो यस कथाको बिचमा हामीले गहिरो अन्तर्दृष्टि पाउँछौं। हामीले सबैभन्दा पहिले खोज्नेहरू पाउँछौं। जो ज्ञानी, राम्ररी पढेका, शास्त्रका विद्यार्थी र ताराहरू पनि भनेर चिनिएका थिए। त्यहाँ एक शब्द छ जुन पूर्वबाट यी मगीहरूलाई उत्तम वर्णन गर्दछ, जिज्ञासु।
यो एउटै वंशमा हो कि हामी आज संसारभर धेरै पाउँछौं। जसले येशूको बारेमा अझै सुनेका छैनन्, तर यो जीवनमा अझै केही हुनुपर्दछ भन्ने थाहा छ। जसले येशूको बारेमा सुनेका छन्, तर त्यो जानकारीलाई के गर्ने भनेर अझै निर्णय गरेका छैनन्। जो विश्वासको वरिपरि हुर्केका छन्, तर सुसमाचार सन्देशलाई अस्वीकार गरेका छन्। यी सबै मानिसहरूका विभिन्न विशिष्ट आवश्यकताहरू छन्, तर मुद्दाको मुटुमा, तिनीहरू सबैलाई आफ्ना प्रश्नहरूको सबैभन्दा ठूलो जवाफ चाहिन्छ - येशू। हामीले हाम्रो संगठन भित्र संस्कृतिहरू सिर्जना गर्नुपर्छ जसले येशूको वरिपरि जिज्ञासा खेती गर्न खोज्छ। हामीले उनीहरूका लागि डुँडमा बच्चा खोज्ने र पत्ता लगाउने अवसरहरू प्रदान गर्नुपर्छ। यसलाई हाम्रो दिमागको अगाडि राख्दै, हामी साधक-केन्द्रित संस्कृति सिर्जना गर्न २ सरल चरणहरू विचार गरौं।
1. आफै जिज्ञासु रहनुहोस्
भर्खरै आफ्नो जीवन येशूमा समर्पण गरेको कसैको नजिक हुनु जस्तो केही छैन। उनीहरुमा भएको उत्साह संक्रामक छ । येशूको मृत्यु र पुनरुत्थानमा पाइने अनुग्रहको वरदान किन परमेश्वरले तिनीहरूलाई सित्तैमा दिनुहुन्छ भन्ने कुरामा तिनीहरू अचम्म र विस्मयले भरिएका छन्। तिनीहरू आफ्नो अनुभव र तिनीहरूको जीवन परिवर्तन गर्नको लागि परमेश्वरले के गर्नुभएको छ भनेर अरूलाई बताउन छिटो हुन्छन्। तिनीहरूमा धर्मशास्त्र, प्रार्थना र येशूको बारेमा थप जान्नको लागि अतृप्त भोक र तिर्खा छ। तिनीहरू आफ्नो जीवनमा लगभग कुनै पनि समय भन्दा यस क्षणमा विश्वासको बारेमा बढी उत्सुक छन्।
तपाईंले सायद याद गर्न सक्नुहुन्छ जब यो तपाईंको कथा थियो। जब तपाईंले पहिलो पटक येशूको सुसमाचार सुन्नुभयो, र उहाँद्वारा प्रस्ताव गरिएको नयाँ जीवन। तपाईंले सायद तपाईंको बप्तिस्मा, तपाईंको पहिलो बाइबल, र येशूसँग हिंड्ने तपाईंको पहिलो क्षणहरू चित्रण गर्न सक्नुहुन्छ। तपाइँ सायद प्रश्नहरू र जिज्ञासामा फर्केर सोच्न सक्नुहुन्छ जसले तपाइँलाई यो क्षण खोज्न निम्त्यायो। र तैपनि, वर्षहरू बित्दै जाँदा, कहिलेकाहीँ यी सम्झनाहरू मेटिने देखिन्छ। सेवकाईमा काम गर्नु अविश्वसनीय रूपमा जीवन दिने हुन सक्छ, तर यसले तपाईंको दैनिक जीवनबाट धेरै प्रारम्भिक आनन्द र उत्साह पनि लिन सक्छ।
हामीले येशूलाई खोज्नेहरूकहाँ पुग्नु अघि, हामीले यो जिज्ञासा आफैं र हाम्रा संगठनहरू भित्र पुन: जागृत गर्नुपर्छ। एफिससको मण्डली जस्तै, प्रकाश २ मा यूहन्नाबाट लेखिएको, हामीले हाम्रो पहिलो प्रेमलाई त्याग्नु हुँदैन। हामीले जिज्ञासाको आगो निभाउनै पर्छ, विश्वासको हाम्रो पहिलो पलहरूमा भएको जोशका साथ येशूलाई खोज्दै। यो गर्ने सबैभन्दा ठूलो तरिका भनेको येशूले हालै हाम्रो जीवनमा के गर्नुभयो त्यसका कथाहरू साझा गर्नु हो। तपाइँको संस्कृति तपाइँ के मनाउनुहुन्छ को आकार हो र त्यसैले तपाइँ संगठन को फेब्रिक मा यी पलहरु को उत्सव मा निर्माण गर्नुपर्छ। तपाइँको अर्को कर्मचारी भेलामा, तपाइँको टोलीको जीवनमा परमेश्वरले के गर्नुभयो साझा गर्न 2-5 मिनेट खर्च गर्नुहोस्, र हेर्नुहोस् कि यसले कसरी जिज्ञासा खेती गर्छ।
2. उत्कृष्ट प्रश्नहरू सोध्नुहोस्
मागीहरू हामीलाई ठूला प्रश्नहरू सोध्नेहरूको रूपमा चिनिन्छन्। तिनीहरूको जिज्ञासा प्रदर्शनमा छ किनकि तिनीहरूले यो राजाको खोजी गर्छन्। र यी प्रश्नहरूको जवाफ प्रकट हुँदा तिनीहरूको हृदय आनन्दले भरिएको छ। साधकको हृदय भनेको प्रश्नले भरिएको हुन्छ। जीवनको बारेमा प्रश्नहरू। विश्वासको बारेमा प्रश्नहरू। परमेश्वरको बारेमा प्रश्नहरू। तिनीहरू थप प्रश्नहरू सोधेर यी प्रश्नहरूको जवाफ दिने तरिकाहरू खोजिरहेका छन्।
ठूलो प्रश्न सोध्ने कला छ। आश्चर्यजनक कुरा होइन, यो कला जिज्ञासाको संस्कृतिमा सबैभन्दा शक्तिशाली रूपमा पाइन्छ। तपाइँको संगठन भित्र एक नेता को रूप मा, तपाइँ तपाइँले दिनुहुने जवाफहरु द्वारा मात्र होइन, तर तपाईले सोध्नुहुने प्रश्नहरु द्वारा तपाईको संस्कृतिलाई आकार दिनुहुन्छ। तपाईको टोलीमा साँचो चासो तपाईले सोध्नुहुने प्रश्नहरूमा स्पष्ट रूपमा देखिन्छ। अरूको इनपुट र अन्तर्दृष्टिको लागि निमन्त्रणा तब मात्र देखिन्छ जब ठूलो प्रश्न सोधिन्छ। तपाईंले यी प्रश्नहरू मार्फत आफ्नो संस्कृति भित्रको जिज्ञासालाई आकार दिनुहुनेछ। हामी ठूलो प्रश्नहरू सोध्ने संस्था हौं भन्ने टोन सेट गर्नु कुनै सानो उपलब्धि होइन। हामी प्रायः फलो-अप प्रश्नहरू सोध्नु भन्दा धेरै छिटो जवाफ दिनको लागि प्रवण हुन्छौं। समस्या यो हो कि हामी प्रश्नहरू प्रयोग गरेर खोज्नेहरूको सेवा गर्छौं। यही आसनलाई अँगालेर मात्र हामीले उच्च क्षमतामा उहाँहरूको सेवा गर्न सक्नेछौं।
येशू आफैले यो हाम्रो लागि नमूना बनाउनुभयो। प्रायः मानिसहरूसँगको अन्तरक्रियामा उहाँले तिनीहरूलाई प्रश्न सोध्नुहुन्थ्यो। यो उल्लेखनीय छ कि येशूले एक पटक भन्दा बढी शारीरिक रोग संग कसैलाई सोध्नुभयो, "तिमी के चाहनुहुन्छ?" यस प्रश्न भित्र येशूले गहिरो जिज्ञासा खेती गरिरहनुभएको थियो। आफूले सेवा गर्नेहरूका आवश्यकताहरू पनि उहाँ साँच्चै जान्न चाहन्थे। साधकहरूलाई राम्रोसँग सेवा गर्नको लागि, हामीले प्रश्नहरूको साथ नेतृत्व गर्नुपर्छ। तपाइँको अर्को कर्मचारी अन्तरक्रियामा, तपाइँले दिन चाहनु भएको जवाफ बारे सोच्नु अघि तपाइँ कुन प्रश्न सोध्न सक्नुहुन्छ विचार गर्नुहोस्।
तपाइँको टोली संग जिज्ञासा खेती संयोगवश हुनेछैन। आफै जिज्ञासु भएर र उत्कृष्ट प्रश्नहरू सोधेर आफ्नो टोलीलाई राम्रोसँग सेवा गर्ने र नेतृत्व गर्ने तपाईंको काम हो। Magi जस्तै, हामीलाई हाम्रो संगठन भित्र बुद्धिमान हुन र हाम्रो टोलीहरूलाई ठूलो जिज्ञासामा नेतृत्व गर्न भनिन्छ। आकाशमा क्रिसमस ताराझैं चम्कने मन्त्रालयहरू निर्माण गरिरहँदा यो संस्कृतिको खेती गरौं। त्यो उज्यालो बाल राजा बसेको ठाउँको माथि चम्कियोस्। ताकि धेरै खोज्न र मुक्ति पाउन आउन सक्छन्।
फोटो द्वारा Pexels बाट Taryn Elliott
अतिथि पोष्ट द्वारा मिडिया इम्प्याक्ट इन्टरनेशनल (MII)
मिडिया इम्प्याक्ट इन्टरनेशनलबाट थप सामग्रीको लागि, साइन अप गर्नुहोस् MII न्यूजलेटर.
