“येशूचा जन्म यहुदियातील बेथलेहेममध्ये झाल्यानंतर, हेरोद राजाच्या काळात, पूर्वेकडील मगी जेरुसलेमला आला आणि त्याने विचारले, “ज्याचा जन्म यहूद्यांचा राजा झाला तो कोठे आहे? त्याचा तारा जेव्हा उगवला तेव्हा आम्ही पाहिला आणि त्याची पूजा करण्यासाठी आलो.” मॅथ्यू 2:1-2 (NIV)
मॅगीची कथा अनेक ख्रिसमस सजावट, गाणी आणि भेटवस्तू देण्याच्या परंपरेची प्रेरणा आहे. स्टेबलमध्ये दिलेले सोने, लोबान आणि गंधरस हे जगभरातील ख्रिसमस उत्सव आणि परंपरांचे ठळक मुद्दे आहेत. आणि तरीही, या कथेच्या मध्यभागी आम्हाला एक सखोल अंतर्दृष्टी सापडते. आपल्याला पहिले साधक सापडतात. जे ज्ञानी, चांगले वाचलेले, शास्त्राचे विद्यार्थी आणि अगदी तारेदार म्हणून ओळखले जात होते. असा एक शब्द आहे जो पूर्वेकडील या मागींचे उत्तम वर्णन करतो, जिज्ञासू.
याच वंशात आज आपल्याला जगभरात अनेक दिसतात. ज्यांनी अद्याप येशूबद्दल ऐकले नाही, परंतु हे माहित आहे की या जीवनात आणखी काहीतरी असणे आवश्यक आहे. ज्यांनी येशूबद्दल ऐकले आहे, परंतु अद्याप त्या माहितीचे काय करायचे ते ठरवले नाही. जे विश्वासाच्या आसपास वाढले आहेत, परंतु त्यांनी गॉस्पेल संदेश नाकारला आहे. या सर्व लोकांच्या वेगवेगळ्या विशिष्ट गरजा आहेत, परंतु समस्येच्या केंद्रस्थानी, त्या सर्वांना त्यांच्या प्रश्नांच्या सर्वात मोठ्या उत्तराची आवश्यकता आहे - येशू. आपण आपल्या संस्थेमध्ये अशी संस्कृती निर्माण केली पाहिजे जी येशूभोवती कुतूहल निर्माण करू इच्छितात. आपण त्यांना स्वतःसाठी गोठ्यातील बाळ शोधण्याची आणि शोधण्याची संधी दिली पाहिजे. हे आपल्या मनात समोर ठेवून, साधक-केंद्रित संस्कृती निर्माण करण्याच्या 2 सोप्या चरणांचा विचार करूया.
1. स्वतः उत्सुक रहा
ज्याने अलीकडेच आपले जीवन येशूला समर्पण केले आहे अशा व्यक्तीच्या जवळ असण्यासारखे काहीही नाही. त्यांच्यात जो उत्साह आहे तो संसर्गजन्य आहे. येशूच्या मृत्यू आणि पुनरुत्थानात सापडलेल्या कृपेची देणगी देव त्यांना मुक्तपणे का देईल याबद्दल ते आश्चर्य आणि विस्मयाने भरलेले आहेत. ते इतरांना त्यांच्या अनुभवाबद्दल आणि त्यांच्या जीवनात परिवर्तन घडवण्यासाठी देवाने काय केले आहे याबद्दल सांगण्यास तत्पर असतात. त्यांना शास्त्रवचन, प्रार्थना आणि येशूबद्दल अधिक जाणून घेण्याची अतृप्त भूक आणि तहान आहे. ते त्यांच्या आयुष्यातील इतर कोणत्याही वेळेपेक्षा या क्षणी विश्वासाबद्दल अधिक उत्सुक आहेत.
ही तुमची कथा कधी होती हे तुम्हाला कदाचित आठवत असेल. जेव्हा तुम्ही पहिल्यांदा येशूची सुवार्ता ऐकली आणि त्याच्याद्वारे देऊ केलेले नवीन जीवन. तुमचा बाप्तिस्मा, तुमचे पहिले बायबल आणि येशूसोबत चालतानाचे तुमचे पहिले क्षण तुम्ही कदाचित चित्रित करू शकता. तुम्ही कदाचित या क्षणाचा शोध घेण्यास कारणीभूत असलेल्या प्रश्नांचा आणि कुतूहलाचा विचार करू शकता. आणि तरीही, जसजशी वर्षे जातात तसतसे काहीवेळा या आठवणी पुसट होत जातात. सेवेत काम करणे हे आश्चर्यकारकपणे जीवन देणारे असू शकते, परंतु ते तुमच्या दैनंदिन जीवनातील प्रारंभिक आनंद आणि उत्साह देखील घेऊ शकते.
येशूचा शोध घेणाऱ्यांपर्यंत आपण पोहोचण्यापूर्वी, आपण स्वतःमध्ये आणि आपल्या संस्थांमध्ये ही उत्सुकता पुन्हा जागृत केली पाहिजे. प्रकटीकरण 2 मध्ये जॉनकडून लिहिलेल्या एफिससमधील चर्चप्रमाणे, आपण आपले पहिले प्रेम सोडू नये. आपल्या विश्वासाच्या पहिल्या क्षणी ज्या उत्कटतेने आपण येशूला शोधत होतो त्याच उत्कटतेने आपण कुतूहलाची आग पेटवली पाहिजे. हे करण्याचा एक उत्तम मार्ग म्हणजे येशूने आपल्या जीवनात अलीकडे जे काही केले त्याच्या कथा शेअर करणे. तुमची संस्कृती तुम्ही जे साजरे करता त्यावरून घडते आणि म्हणून तुम्ही या क्षणांचा उत्सव संस्थेच्या फॅब्रिकमध्ये तयार केला पाहिजे. तुमच्या पुढील स्टाफ मेळाव्यात, तुमच्या टीमच्या आयुष्यात देवाने काय केले आहे हे शेअर करण्यासाठी 5-10 मिनिटे घालवा आणि ते कुतूहल कसे वाढवते ते पहा.
2. उत्तम प्रश्न विचारा
मस्त प्रश्न विचारणारे म्हणून मगींची ओळख आपल्याला होते. या राजाचा शोध घेताना त्यांची उत्सुकता दिसून येत आहे. आणि या प्रश्नांची उत्तरे समोर आल्याने त्यांचे अंतःकरण आनंदाने भरून आले आहे. साधकाचे हृदय हे प्रश्नांनी भरलेले असते. जीवनाबद्दल प्रश्न. विश्वासाबद्दल प्रश्न. देवाबद्दल प्रश्न. ते अधिक प्रश्न विचारून या प्रश्नांची उत्तरे मिळवण्याचे मार्ग शोधत आहेत.
छान प्रश्न विचारण्याची एक कला आहे. आश्चर्याची गोष्ट नाही की, ही कला कुतूहलाच्या संस्कृतीत सर्वात शक्तिशालीपणे आढळते. तुमच्या संस्थेतील एक नेता म्हणून, तुम्ही तुमच्या संस्कृतीला केवळ तुम्ही दिलेल्या उत्तरांनीच नव्हे, तर तुम्ही विचारता त्या प्रश्नांद्वारेही आकार देता. तुम्ही विचारता त्या प्रश्नांमध्ये तुमच्या कार्यसंघामध्ये खरा स्वारस्य स्पष्टपणे दिसून येते. जेव्हा एखादा चांगला प्रश्न विचारला जातो तेव्हाच इतरांच्या इनपुट आणि अंतर्दृष्टीसाठी आमंत्रण दृश्यमान असते. या प्रश्नांद्वारे तुम्ही तुमच्या संस्कृतीतील कुतूहलाला आकार द्याल. आम्ही एक महान प्रश्न विचारणारी संस्था आहोत असा टोन सेट करणे ही काही लहान कामगिरी नाही. फॉलो-अप प्रश्न विचारण्यापेक्षा आपण बर्‍याचदा फक्त जलद उत्तरे देण्यास प्रवृत्त असतो. समस्या अशी आहे की आम्ही प्रश्न वापरून जे शोधत आहेत त्यांची सेवा करतो. हीच मुद्रा अंगीकारली तरच आपण त्यांची उच्च क्षमतेने सेवा करू शकू.
येशूने स्वतः आमच्यासाठी हे मॉडेल केले आहे. अनेकदा लोकांशी संवाद साधताना तो त्यांना प्रश्न विचारायचा. हे आश्चर्यकारक आहे की येशूने एकापेक्षा जास्त वेळा स्पष्ट शारीरिक व्याधी असलेल्या एखाद्याला विचारले, "तुला काय हवे आहे?" या प्रश्‍नात येशू खोलवर कुतूहल निर्माण करत होता. त्याने ज्यांची सेवा केली त्यांच्या गरजा जाणून घेण्याचीही त्याला मनापासून इच्छा होती. साधकांची चांगली सेवा करण्यासाठी, आपण प्रश्नांसह नेतृत्व केले पाहिजे. तुमच्या पुढील कर्मचार्‍यांच्या संवादामध्ये, तुम्हाला जे उत्तर द्यायचे आहे त्याबद्दल विचार करण्यापूर्वी तुम्ही कोणता प्रश्न विचारू शकता याचा विचार करा.
तुमच्या टीमसोबत कुतूहल वाढवणे हे अपघाताने होणार नाही. स्वतः उत्सुक राहून आणि उत्तम प्रश्न विचारून तुमच्या टीमची सेवा करणे आणि त्याचे नेतृत्व करणे हे तुमचे काम आहे. मॅगीप्रमाणेच, आम्हाला आमच्या संस्थांमध्ये शहाणे होण्यासाठी आणि आमच्या संघांना अधिक उत्सुकतेमध्ये नेण्यासाठी म्हटले जाते. आकाशात ख्रिसमसच्या ताऱ्याप्रमाणे चमकणारी मंत्रालये बांधत राहिल्याने आपण ही संस्कृती जोपासू या. चाईल्ड किंग जिथे बसला होता त्या जागेवर तो प्रकाश चमकू द्या. यासाठी की, पुष्कळजण शोधण्यासाठी येतील आणि तारण मिळतील.
द्वारे फोटो पेक्सल्स मधील टेरिन इलियट
द्वारे अतिथी पोस्ट मीडिया इम्पॅक्ट इंटरनॅशनल (MII)
मीडिया इम्पॅक्ट इंटरनॅशनल कडील अधिक सामग्रीसाठी, वर साइन अप करा MII वृत्तपत्र.
