“Nadat Jesus in Bethlehem in Judea gebore is, in die tyd van koning Herodes, het die magiërs van die ooste na Jerusalem gekom en gevra: “Waar is die een wat as koning van die Jode gebore is? Ons het sy ster gesien toe dit opgestaan het en ons het gekom om hom te aanbid.” Matteus 2:1-2 (NLV)
Die storie van die Magi was die inspirasie van baie Kersversierings, liedjies en selfs die tradisie van geskenke. Die goud, wierook en mirre wat in die stal gegee word, is hoogtepunte van Kersfeesvieringe en -tradisies regoor die wêreld. En tog, dit is te midde van hierdie verhaal wat ons 'n dieper insig vind. Ons vind die heel eerste soekers. Diegene wat bekend was as wyse, belese, studente van die Skrif en selfs die sterre. Daar is 'n woord wat hierdie Magi uit die ooste die beste beskryf, nuuskierig.
Dit is in dieselfde geslag wat ons vandag baie regoor die wêreld vind. Diegene wat nog nie van Jesus gehoor het nie, maar weet dat daar iets meer aan hierdie lewe moet wees. Diegene wat van Jesus gehoor het, maar nog nie besluit het wat om met daardie inligting te doen nie. Hulle wat rondom geloof grootgeword het, maar die Evangelieboodskap verwerp het. Al hierdie mense het verskillende spesifieke behoeftes, maar in die kern van die saak het hulle almal die grootste antwoord op hul vrae nodig – Jesus. Ons moet kulture binne ons organisasie skep wat poog om nuuskierigheid rondom Jesus te kweek. Ons moet vir hulle geleenthede bied om self die baba in die krip te soek en te ontdek. Met dit in die voorpunt van ons gedagtes, laat ons 2 eenvoudige stappe oorweeg om 'n soekergesentreerde kultuur te skep.
1. Bly self nuuskierig
Daar is niks soos om naby iemand te wees wat onlangs hul lewe aan Jesus oorgegee het nie. Die opgewondenheid wat hulle het is aansteeklik. Hulle is vervul met verwondering en ontsag oor hoekom God vryelik aan hulle die gawe van genade sou gee, gevind in die dood en opstanding van Jesus. Hulle is vinnig om ander te vertel van hul ervaring en van wat God gedoen het om hul lewe te transformeer. Hulle het 'n onversadigbare honger en dors om meer oor die skrifture, gebed en Jesus te leer. Hulle is meer nuuskierig oor geloof op hierdie oomblik as byna enige ander tyd in hul lewe.
Jy kan seker onthou wanneer dit jou storie was. Toe jy die eerste keer die Goeie Nuus van Jesus gehoor het, en die nuwe lewe wat deur Hom aangebied is. Jy kan jou waarskynlik jou doop, jou eerste Bybel en jou eerste oomblikke saam met Jesus voorstel. Jy kan seker terugdink aan die vrae en die nuuskierigheid wat daartoe gelei het dat jy hierdie oomblik opgesoek het. En tog, soos die jare verbygaan, lyk dit soms of hierdie herinneringe vervaag. Om in die bediening te werk kan ongelooflik lewensgewend wees, maar dit kan ook baie van daardie aanvanklike vreugde en opwinding uit jou alledaagse lewe neem.
Voordat ons uitreik na diegene wat Jesus soek, moet ons hierdie nuuskierigheid weer binne onsself en binne ons organisasies aanwakker. Soos die gemeente in Efese, geskryf uit Johannes in Openbaring 2, moet ons nie ons eerste liefde verlaat nie. Ons moet die vure van nuuskierigheid aansteek en Jesus soek met dieselfde passie wat ons gehad het in ons eerste oomblikke van geloof. Een van die beste maniere om dit te doen is deur stories te deel van wat Jesus onlangs in ons lewens gedoen het. Jou kultuur word gevorm deur wat jy vier en daarom moet jy die viering van hierdie oomblikke in die struktuur van die organisasie inbou. By jou volgende personeelbyeenkoms, spandeer 5-10 minute om te deel wat God in die lewens van jou span gedoen het, en kyk hoe dit nuuskierigheid kweek.
2. Vra goeie vrae
Die Magi word aan ons voorgestel as diegene wat groot vrae vra. Hulle nuuskierigheid is ten toon gestel terwyl hulle na hierdie koning soek. En hulle harte is gevul met vreugde as die antwoorde op hierdie vrae geopenbaar word. Die hart van 'n soeker is dat hulle gevul is met vrae. Vrae oor die lewe. Vrae oor geloof. Vrae oor God. Hulle soek maniere om hierdie vrae te beantwoord deur meer vrae te vra.
Daar is 'n kuns om groot vrae te vra. Dit is nie verbasend dat hierdie kuns die kragtigste gevind word in 'n kultuur van nuuskierigheid nie. As 'n leier binne jou organisasie vorm jy jou kultuur nie net deur die antwoorde wat jy gee nie, maar so dikwels deur die vrae wat jy vra. 'n Opregte belangstelling in jou span word die duidelikste gesien in die vrae wat jy vra. 'n Uitnodiging vir ander se insette en insig is slegs sigbaar wanneer 'n goeie vraag gevra word. Jy sal die nuuskierigheid binne jou kultuur vorm deur hierdie vrae. Om die toon aan te gee dat ons 'n organisasie is wat groot vrae vra, is geen geringe prestasie nie. Ons is dikwels geneig om eenvoudig baie vinniger antwoorde te gee as om opvolgvrae te vra. Die probleem is dat ons diegene bedien wat soek deur vrae te gebruik. Dit is slegs deur hierdie selfde houding te omhels dat ons hulle met die hoogste kapasiteit sal kan bedien.
Jesus self het dit vir ons gemodelleer. Dikwels in sy interaksies met mense het hy hulle 'n vraag gevra. Dit is opvallend dat Jesus meer as een keer vir iemand met 'n duidelike fisiese kwaal gevra het: "Wat wil jy hê?" Binne hierdie vraag was Jesus besig om dieper nuuskierigheid te kweek. Hy wou ook opreg weet wat die behoeftes is van diegene wat hy bedien. Om soekers goed te dien, moet ons lei met vrae. In jou volgende personeelinteraksie, oorweeg watter vraag jy kan vra voordat jy dink aan die antwoord wat jy wil gee.
Om nuuskierigheid saam met jou span te kweek, sal nie per ongeluk gebeur nie. Dit is jou taak om jou span goed te dien en te lei deur self nuuskierig te bly en goeie vrae te vra. Net soos die Magi, word ons geroep om wys te wees binne ons organisasies en ons spanne in groter nuuskierigheid te lei. Kom ons kweek hierdie kultuur terwyl ons voortgaan om bedieninge te bou wat soos die Kersster in die lug skyn. Laat daardie lig skyn bo die plek waar die Kinderkoning gelê het. Sodat baie kan kom om te soek en gered te word.
Foto deur Taryn Elliott van Pexels
Gaste Pos deur Media Impact International (MII)
Vir meer inhoud van Media Impact International, teken aan by die MII Nuusbrief.
