„Po narodení Ježiša v Betleheme v Judei za čias kráľa Herodesa prišli do Jeruzalema mudrci z východu a pýtali sa: „Kde je ten narodený kráľ židovský? Videli sme jeho hviezdu, keď vychádzala, a prišli sme sa mu pokloniť." Matúš 2:1-2 (NIV)
Príbeh mágov bol inšpiráciou mnohých vianočných ozdôb, piesní a dokonca aj tradície rozdávania darčekov. Zlato, kadidlo a myrha podávané v stajni sú vrcholom vianočných osláv a tradícií po celom svete. A predsa, práve uprostred tohto príbehu nachádzame hlbší pohľad. Nájdeme úplne prvých hľadačov. Tí, ktorí boli známi ako múdri, dobre čítaní, študenti písiem a dokonca aj hviezdy. Existuje slovo, ktoré najlepšie vystihuje týchto mágov z východu, zvedaví.
V tomto istom rodovom rade nájdeme dnes mnoho ľudí po celom svete. Tí, ktorí ešte nepočuli o Ježišovi, ale vedia, že v tomto živote musí byť niečo viac. Tí, ktorí o Ježišovi počuli, no stále sa nerozhodli, čo s týmito informáciami urobiť. Tí, ktorí vyrastali vo viere, ale odmietli posolstvo evanjelia. Všetci títo ľudia majú rôzne špecifické potreby, no v jadre problému všetci potrebujú tú najväčšiu odpoveď na svoje otázky – Ježiša. V rámci našej organizácie musíme vytvárať kultúry, ktoré sa snažia pestovať zvedavosť okolo Ježiša. Musíme im ponúknuť príležitosti, aby sami hľadali a objavili dieťa v jasliach. S týmto v popredí našej mysle uvažujme o 2 jednoduchých krokoch k vytvoreniu kultúry zameranej na hľadajúceho.
1. Zostaňte zvedaví
Nie je nič také, ako byť blízko niekoho, kto nedávno odovzdal svoj život Ježišovi. Vzrušenie, ktoré majú, je nákazlivé. Sú naplnení úžasom a úžasom nad tým, prečo im Boh slobodne dal dar milosti, ktorý sa nachádza v Ježišovej smrti a zmŕtvychvstaní. Rýchlo hovoria ostatným o svojej skúsenosti a o tom, čo Boh urobil, aby zmenil ich život. Majú neutíšiteľný hlad a smäd dozvedieť sa viac o písmach, modlitbe a Ježišovi. V tejto chvíli sú viac zvedaví na vieru ako takmer kedykoľvek v živote.
Pravdepodobne si pamätáte, kedy to bol váš príbeh. Keď ste prvýkrát počuli dobrú správu o Ježišovi a nový život ponúkaný skrze neho. Pravdepodobne si dokážete predstaviť svoj krst, prvú Bibliu a prvé chvíle kráčania s Ježišom. Pravdepodobne si môžete spomenúť na otázky a zvedavosť, ktorá vás viedla k tomu, že ste hľadali tento moment. A predsa, ako roky plynú, niekedy sa zdá, že tieto spomienky vyblednú. Práca v službe môže byť neuveriteľne životodarná, ale môže vám tiež vziať veľa z počiatočnej radosti a vzrušenia z vášho každodenného života.
Predtým, ako oslovíme tých, ktorí hľadajú Ježiša, musíme v sebe a v našich organizáciách znovu rozdúchať túto zvedavosť. Rovnako ako cirkev v Efeze, napísaná od Jána v Zjavení 2, ani my nesmieme opustiť svoju prvú lásku. Musíme rozdúchať oheň zvedavosti a hľadať Ježiša s rovnakou vášňou, akú sme mali v prvých chvíľach viery. Jedným z najlepších spôsobov, ako to dosiahnuť, je zdieľať príbehy o tom, čo Ježiš nedávno urobil v našich životoch. Vaša kultúra je formovaná tým, čo oslavujete, a preto musíte oslavu týchto chvíľ zabudovať do štruktúry organizácie. Na ďalšom stretnutí zamestnancov venujte 5-10 minút zdieľaniu toho, čo Boh urobil v životoch vášho tímu, a uvidíte, ako to pestuje zvedavosť.
2. Pýtajte sa skvelé otázky
Mágovia sú nám predstavení ako tí, ktorí kladú veľké otázky. Pri pátraní po tomto kráľovi sa prejavuje ich zvedavosť. A ich srdcia sú naplnené radosťou, keď sa odhaľujú odpovede na tieto otázky. Srdcom hľadajúceho je, že sú plné otázok. Otázky o živote. Otázky o viere. Otázky o Bohu. Hľadajú spôsoby, ako na tieto otázky odpovedať kladením ďalších otázok.
Je umenie klásť veľké otázky. Niet divu, že toto umenie je najsilnejšie v kultúre zvedavosti. Ako líder vo svojej organizácii formujete svoju kultúru nielen odpoveďami, ktoré dávate, ale rovnako často aj otázkami, ktoré kladiete. Skutočný záujem o váš tím je najzreteľnejšie vidieť v otázkach, ktoré kladiete. Pozvánka na vstup a postreh ostatných je viditeľná iba vtedy, keď sa položí skvelá otázka. Prostredníctvom týchto otázok budete formovať zvedavosť vo svojej kultúre. Udávať tón, že sme organizácia, ktorá kladie veľké otázky, nie je maličkosť. Často sme náchylní dávať odpovede oveľa rýchlejšie, ako klásť doplňujúce otázky. Problém je, že tým, ktorí hľadajú, slúžime pomocou otázok. Iba ak zaujmeme rovnakú polohu, budeme im môcť slúžiť pri najvyššej kapacite.
Sám Ježiš to pre nás vytvoril. Pri interakciách s ľuďmi im často kládol otázku. Je zarážajúce, že Ježiš sa viac ako raz opýtal niekoho, kto mal zjavné fyzické ochorenie: „Čo chceš? V rámci tejto otázky Ježiš pestoval hlbšiu zvedavosť. Úprimne chcel poznať aj potreby tých, ktorým slúžil. Aby sme hľadajúcim dobre slúžili, musíme viesť otázkami. Pri ďalšej interakcii so zamestnancami zvážte, akú otázku by ste si mohli položiť predtým, ako budete premýšľať o odpovedi, ktorú chcete dať.
Pestovanie Curiosity s vaším tímom sa nestane náhodou. Vašou úlohou je dobre slúžiť a viesť svoj tím tým, že zostanete sami zvedaví a budete klásť skvelé otázky. Rovnako ako mágovia, aj my sme povolaní byť múdri v rámci našich organizácií a viesť naše tímy k väčšej zvedavosti. Pestujme túto kultúru, keď budeme pokračovať v budovaní služieb, ktoré žiaria ako vianočná hviezda na oblohe. Nech to svetlo svieti nad miestom, kde ležal detský kráľ. Aby mnohí prišli hľadať a byť spasení.
Príspevok hosťa Media Impact International (MII)
Ak chcete získať ďalší obsah od Media Impact International, prihláste sa na Newsletter MII.
